הזכות לקבל פיצוי פיטורין
שרי
שריתמשנה לשנה נטל העבודה הרובץ עלי בעבודתי רק גדל וגדל. לאור העומס הרב הודעתי למעסיקי כי אני מסרבת לבצע מטלה נוספת שהוטלה עלי, אע"פ שהיא באה בגדר הגדרת תפקידי, ולפיכך פוטרתי מעבודתי. האם מעסיקי יכול למנוע ממני קבלת פיצויי פיטורין לאור סירובי לעשות המטלה הנוספת, אע"פ שיש עובדים נוספים במשרד שיכולים היו לעשות אותה מטלה (ז"א, אין המטלה כרוכה בכישורים מיוחדים שלי בלבד במשרד)?