• 11 במרץ 2012

    הרעת תנאי עבודה

    שלום
    אני כבר שנתיים וחצי עובדת כמוכרת בחנות. אין לי חוזה עבודה ומעולם לא קיבלתי שום מסמך המתאר את תנאי העבודה. כאשר התחלתי לעבוד הוסכם כי אעבוד שבת אחת בחודש, מאחר ואני סטודנטית. בשנה השניה בעבודה לקחתי שנת חופש מהלימודים ועבדתי 3 שבתות בחודש. כאשר חזרתי ללימודים דיברתי עם המנהלת שלי והסכמנו שאעבוד שתי שבתות בחודש על מנת לאפשר לי זמן ללימודים. כעת, הודיעה לי בסמס, שמבחינתה אני עובדת 3 שבתות בחודש אפילו אם זה לא המשמרות שאני נותנת לה ואם אני לא אגיע זה מבחינתה התפטרות. הסברתי לה שאני חייבת את הזמן ללמוד ושאם שתי שבתות בחודש לא מספיקות היא תוכל לפטר אותי. היא סירבה לפטר אותי, וטוענת שמבחינתה זה יהיה התפטרות. האם זה נחשב להרעה בתנאי העבודה? האם אני רשאית לדרוש שתי שבתות חופש אפילו שזו עבודה על בסיס שעתי במשרה חלקית? אם אתפטר האם אהיה זכאית לפיצויים בעקבות זאת? האם מותר לה להכריח אותי להתפטר כי היא רוצה להמנע מתשלום פיצויים?

    11 במרץ 2012
  • 17 במרץ 2012

    הרעת תנאי עבודה

    ניתן לטעון להרעת תנאים ולשלוח התרעה בהתאם.

    17 במרץ 2012
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?