open the search panel
close the search panel חפש

עורכי דין לפי תחום

    פורומים

      לדעת יותר - מדריכים משפטיים

        משרדי עורכי דין

          • 11 במרץ 2012

            הרעת תנאי עבודה

            שלום
            אני כבר שנתיים וחצי עובדת כמוכרת בחנות. אין לי חוזה עבודה ומעולם לא קיבלתי שום מסמך המתאר את תנאי העבודה. כאשר התחלתי לעבוד הוסכם כי אעבוד שבת אחת בחודש, מאחר ואני סטודנטית. בשנה השניה בעבודה לקחתי שנת חופש מהלימודים ועבדתי 3 שבתות בחודש. כאשר חזרתי ללימודים דיברתי עם המנהלת שלי והסכמנו שאעבוד שתי שבתות בחודש על מנת לאפשר לי זמן ללימודים. כעת, הודיעה לי בסמס, שמבחינתה אני עובדת 3 שבתות בחודש אפילו אם זה לא המשמרות שאני נותנת לה ואם אני לא אגיע זה מבחינתה התפטרות. הסברתי לה שאני חייבת את הזמן ללמוד ושאם שתי שבתות בחודש לא מספיקות היא תוכל לפטר אותי. היא סירבה לפטר אותי, וטוענת שמבחינתה זה יהיה התפטרות. האם זה נחשב להרעה בתנאי העבודה? האם אני רשאית לדרוש שתי שבתות חופש אפילו שזו עבודה על בסיס שעתי במשרה חלקית? אם אתפטר האם אהיה זכאית לפיצויים בעקבות זאת? האם מותר לה להכריח אותי להתפטר כי היא רוצה להמנע מתשלום פיצויים?

            11 במרץ 2012
          forum moderator שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
          close the form