• 25 במרץ 2012

    שינוי חוזה תוך העסקה

    שלום רב,
    הנני עובד כמנהל בכיר בחברה.אציין מאוד מוערך,בתפקיד בדיוק שנה.כעת הארגון,בשל תביעות עובדים שפוטרו,דורש ממני לחתום על הסכם העסקה חדש בו המון שינויים לרעתי.מצד אחד אינני יכול לא לחתום ו"להכתים" את פועלי ומצד שני לא רוצה לחתום על ההסכם החדש.האם יש דרך אחרת?האם ניתן לתעד כפייה זאת,לחתום ובאם תופסק עבודתי בעתיד להשתמש בזה?

    25 במרץ 2012
  • 2 באפריל 2012

    שינוי חוזה תוך העסקה

    שלום,
    ראשית תודה על תשובתך.
    כמו כן,בחוזה החדש הכניסו סעיף שעות נוספות ואומר אם הרווחת לדוגמה עד היום 10000 ברוטו,אתה חותם על 8000 + 2000 ש"ח על שעות נוספות על מנת שלא אתבע שעות נוספות.מה קורה באם אצטרך לחתום אבטלה?זה יחושב לפי 8000 או 10000?המעסיק טוען כי מה שמשנה הוא הסכום של 10000 בתלוש ואף אחד לא רואה את ההסכם.אשמח לדעתך בנושא

    2 באפריל 2012
  • 31 במרץ 2012

    שינוי חוזה תוך העסקה

    חתימה על הסכם מהווה הסכמה לתנאיו. טענה של כפיה מתקבלת בנסיבות קיצוניות בלבד.

    31 במרץ 2012
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?