פיצויים
שלום, עקב סכסוך במקום עבודתי,סיימתי את עבודתי ועברתי לעבוד בחברה השנייה -ללא פגיע בתנאים:ותק,משכורת,ימי חופש ןמחלה . כמו כן-חתמתי שאני לא מעוניינת למשוך את כספי הפיצויים . שאלתי : 1).האם עשיתי חכם שלא משכתי את הפיצויים בהבנה נוכחית של היום שהתפקיד החדש לא בשבילי ואני מעוניינת להתפטר ? 2)במידה והגיש מכתב התפטרות הכפוף לחוק ,(לתת חודש מראש..)האם אני זכאית לקבל פיצויים? 3)בתקופת בה אני מחוייבת לתת חודש מראש ,האם ניתן להשתמש בימי מחלה /חופש שנתי שצברתי? ללא פגיע בפיצויים תודה מראש. איילה
באם תתפטרי עלולה להיות בעיה בקבלת פיצויים. חופש צבור גם כך פודים בכסף כך שאין לזה משמעות מיוחדת. בכל מקרה שימוש בימי חופשה תחת הודעה מוקדמת דורש אישור מעסיק לחופשה.
תודה עבור התשובה . טופס 14 מכנה לי יתרון במשיכת פיצויים לאחר הגשת פיצורים?
לא טופס אלא סעיף 14 המאפשר קבלת פיצויים במקרה של התפטרות.