הרעת תנאים לאחר חופשת לידה

שלום, לפני שנה חתמתי חוזה עם החברה שלי על משכורת בסיס + בונוס הישארות בגובה רבע מהשכר. במהלך השנה יצאתי לחופשת לידה וכעת חזרתי מהחופשה והחוזה שלי נגמר. מכיון שהבירוקרטיה בחברה שלי מאד מסורבלת, עדיין לא נערך לי דיון שכר, ועל כן- במשכורת האחרונה (לאחר שנגמרו 12 חודשים עם בונוס) הורידו לי את הבונוס. יש לציין שזה היה על חודש שבתוך 45 יום מחזרתי מהחופשה. שאלתי- האם זה חוקי? זה לא הרעת תנאים? הרי הם הורידו לי בונוס אחרי שחזרתי מחופשת לידה! תודה מראש, חן.