הרעת תנאים לאחר חופשת לידה

שלום,
לפני שנה חתמתי חוזה עם החברה שלי על משכורת בסיס + בונוס הישארות בגובה רבע מהשכר.
במהלך השנה יצאתי לחופשת לידה וכעת חזרתי מהחופשה והחוזה שלי נגמר.
מכיון שהבירוקרטיה בחברה שלי מאד מסורבלת, עדיין לא נערך לי דיון שכר, ועל כן- במשכורת האחרונה (לאחר שנגמרו 12 חודשים עם בונוס) הורידו לי את הבונוס.
יש לציין שזה היה על חודש שבתוך 45 יום מחזרתי מהחופשה.
שאלתי- האם זה חוקי? זה לא הרעת תנאים? הרי הם הורידו לי בונוס אחרי שחזרתי מחופשת לידה!
תודה מראש,
חן.