פיטורין - פורום דיני עבודה

שאלה חדשה
  • עידית

    נשלח ע"יעידית 14:53, 7 במאי 2012

    פוטרתי מעבודתי לאחר 9 חודשים, 3 חודשים לאחר בואו של מנהל חדש. בשיחת השימוע הועלו בפני טענות שזו הפעם הראשונה שאני שומעת אותן. האם המעסיק לא צריך לתת אזהרה לפני פיטורין? כוונתי לשיחת אזהרה שאם לא "תתישר" אתה עלול להיות מפוטר? אשמח לתשובתכם. תודה.

    השב
  • 16:50, 15 במאי 2012

    המעסיק מחוייב לערוך לך שיחת שימוע כדין, במהלך שיחת השימוע עליו לציין את מטרת השימוע ואת הטענות הקיימות כנגדך העומדות בבסיס ההחלטה לפטר אותך, כמו כן, במעמד השימוע היה עליו ליתן לך להתבטא ולהשמיע את טענותיך כנגד ההחלטה לפטר אותך, ולבסוף היה עליו לשקול את טענותיך ורק לאחר מכן להחליט בנוגע להמשך העסקתך.
    לכן במקרה שבנדון אם המעסיק נהג בהתאם לאמור אין כל בעיה עם הליך הפיטורין.

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד הדר פלד טל

מנהל הפורום: עו"ד הדר פלד טל

עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים
למידע נוסף

077-4013411 חיוג
הודעה

מתלבטים לגבי הסכם עבודה? התפטרות? פיצויים? בפורום זה, נענה על שאלותיכם בנושאי זכויות העובד, זכויות נשים יחסי עובד-מעביד, בית דין לעבודה, מהם דמי הבראה ומחלה,  דילמות לגבי מעבר בין משרות וזכויותיכם, חישוב פיצויי פיטורין, סוגיות לגבי חוזי עבודה וזכויות נוספות.