open the search panel
close the search panel חפש

עורכי דין לפי תחום

    פורומים

      לדעת יותר - מדריכים משפטיים

        משרדי עורכי דין

          • 7 במאי 2012

            פיטורין

            פוטרתי מעבודתי לאחר 9 חודשים, 3 חודשים לאחר בואו של מנהל חדש. בשיחת השימוע הועלו בפני טענות שזו הפעם הראשונה שאני שומעת אותן. האם המעסיק לא צריך לתת אזהרה לפני פיטורין? כוונתי לשיחת אזהרה שאם לא "תתישר" אתה עלול להיות מפוטר?
            אשמח לתשובתכם.
            תודה.

            7 במאי 2012
          • 15 במאי 2012

            פיטורין

            המעסיק מחוייב לערוך לך שיחת שימוע כדין, במהלך שיחת השימוע עליו לציין את מטרת השימוע ואת הטענות הקיימות כנגדך העומדות בבסיס ההחלטה לפטר אותך, כמו כן, במעמד השימוע היה עליו ליתן לך להתבטא ולהשמיע את טענותיך כנגד ההחלטה לפטר אותך, ולבסוף היה עליו לשקול את טענותיך ורק לאחר מכן להחליט בנוגע להמשך העסקתך.
            לכן במקרה שבנדון אם המעסיק נהג בהתאם לאמור אין כל בעיה עם הליך הפיטורין.

            15 במאי 2012
          forum moderator שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
          close the form