פיטורין
עיד
עידיתפוטרתי מעבודתי לאחר 9 חודשים, 3 חודשים לאחר בואו של מנהל חדש. בשיחת השימוע הועלו בפני טענות שזו הפעם הראשונה שאני שומעת אותן. האם המעסיק לא צריך לתת אזהרה לפני פיטורין? כוונתי לשיחת אזהרה שאם לא "תתישר" אתה עלול להיות מפוטר? אשמח לתשובתכם. תודה.
RE:
ארי
עו"ד אריק שלוהמעסיק מחוייב לערוך לך שיחת שימוע כדין, במהלך שיחת השימוע עליו לציין את מטרת השימוע ואת הטענות הקיימות כנגדך העומדות בבסיס ההחלטה לפטר אותך, כמו כן, במעמד השימוע היה עליו ליתן לך להתבטא ולהשמיע את טענותיך כנגד ההחלטה לפטר אותך, ולבסוף היה עליו לשקול את טענותיך ורק לאחר מכן להחליט בנוגע להמשך העסקתך. לכן במקרה שבנדון אם המעסיק נהג בהתאם לאמור אין כל בעיה עם הליך הפיטורין.