ימי מחלה - פורום דיני עבודה

שאלה חדשה
  • שרית

    נשלח ע"ישרית 21:27, 13 במאי 2012

    שלום אני עובדת מספר שנים במשרד עו"ד ואין לי חוזה העסקה בכתב. בכל הנוגע לימי מחלה בכל פעם שהייתי חולה הרידו לי ימי מחלה אך לא נגעו לי בשכר, כלומר לא החשיבו יום ראשון ללא שכר, שני 50% וכו' אלא שילמו את שכרי במלואו - כעת ניהלו איתי שיחה כי ארעה טעות בהנהלת חשבונות כל השנים האלה שלא הורידו לי בשכר עבור ימי מחלה ובגלל שאני עובדת כמה שנים הם יתקזזו איתי רק על 2012 שזה יצא ארבעה ימים וניכו לי אותם כימי חופשה במקום ימי מחלה ואמרו כי מעכשיו ינוכה לי השכר בהתאם לחוק בימי מחלה האם מותר להם פתאום לשנות את דעתם ולנכות לי ימי מחלה עתידיים? תודה

    השב
  • 18:37, 15 במאי 2012

    במידה ולא מדובר בנוהג לכלל העובדים במשרד, אין בעיה כי מעתה ואילך מעסיקך ינהג בהתאם לחוק.

    תגובה
  • 18:45, 15 במאי 2012

    באם שולמו לך ימי מחלה משך שנים במלואם הפך עניין זה לנוהג ביינך ובין המעסיק או להסכם על דרך ההתנהגות. באם הוא רוצה לשנות הסכם זה מדובר בהרעת תנאים מהותית בכפוף לשימוע והסכמת עובד.

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד הדר פלד טל

מנהל הפורום: עו"ד הדר פלד טל

עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים
למידע נוסף

077-4013411 חיוג
הודעה

מתלבטים לגבי הסכם עבודה? התפטרות? פיצויים? בפורום זה, נענה על שאלותיכם בנושאי זכויות העובד, זכויות נשים יחסי עובד-מעביד, בית דין לעבודה, מהם דמי הבראה ומחלה,  דילמות לגבי מעבר בין משרות וזכויותיכם, חישוב פיצויי פיטורין, סוגיות לגבי חוזי עבודה וזכויות נוספות.