חיוב ימי מחלה - פורום דיני עבודה

שאלה חדשה
  • עו

    נשלח ע"יעו 20:16, 3 ביוני 2012

    שלום במשך 4 שנים בה הייתי עובד בחברה כחלק מהתנאים של החברה (הטבה) היתה כי ימי מחלה לא היו מקוזזים לפי החוק אלא משולמים במלואם. בתלוש השכר האחרון שלי (אני כבר לא מועסק בחברה) גיליתי במפתיע כי הטבה זו בוטלה וכי חוייבתי על ימי המחלה (6 ימים) כך שהמשכורת הייתה נמוכה מהרגיל. האם יש בכך פגיעה והרעת תנאים גם אם אני כבר לא חלק מהחברה? האם יש עילה לתביעה? תודה

    השב
  • 21:41, 5 ביוני 2012

    לדעתי אסור היה להם לקזז לך את ימי המחלה מאחר והם נתנו הטבה, ועכשיו הם לוקחים אותה? לא נראה לי שזה חוקי. קודם כל תפנה למעביד ותדרוש את הכסף בחזרה ואל תוותר, במידה והוא לא יסכים להחזיר תוכל לתבוע אותו.

    תגובה
  • 20:25, 9 ביוני 2012

    אי תשלום ימי המחלה במלואם כנהוג וכמוסכם מהווה פגיעה בשכרך ואף הלנת שכר. באפשרותך לדרוש התשלום ממעסיקך.

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד הדר פלד טל

מנהל הפורום: עו"ד הדר פלד טל

עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים
למידע נוסף

077-4013411 חיוג
הודעה

מתלבטים לגבי הסכם עבודה? התפטרות? פיצויים? בפורום זה, נענה על שאלותיכם בנושאי זכויות העובד, זכויות נשים יחסי עובד-מעביד, בית דין לעבודה, מהם דמי הבראה ומחלה,  דילמות לגבי מעבר בין משרות וזכויותיכם, חישוב פיצויי פיטורין, סוגיות לגבי חוזי עבודה וזכויות נוספות.