מנהלי הפורום
עו"ד אורנה שמריהו
עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה מזה למעלה מ- 15 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. עו"ד אורנה שמריהו צברה ידע רב בעת עבודתה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו. כיום, עו"ד שמריהו עומדת בראש משרדה העצמאי, שמספק שירות לעובדים ולמעסיקים מכל המגזרים. כמו כן, משמשת כסגן יו"ר בוועדת דיני עבודה במחוז מרכז של לשכת עורכי הדין בישראל. עו"ד אורנה שמריהו מייצגת את לקוחותיה בכל הערכאות השיפוטיות.
חיוב ימי מחלה
שלום במשך 4 שנים בה הייתי עובד בחברה כחלק מהתנאים של החברה (הטבה) היתה כי ימי מחלה לא היו מקוזזים לפי החוק אלא משולמים במלואם. בתלוש השכר האחרון שלי (אני כבר לא מועסק בחברה) גיליתי במפתיע כי הטבה זו בוטלה וכי חוייבתי על ימי המחלה (6 ימים) כך שהמשכורת הייתה נמוכה מהרגיל. האם יש בכך פגיעה והרעת תנאים גם אם אני כבר לא חלק מהחברה? האם יש עילה לתביעה? תודה
לדעתי אסור היה להם לקזז לך את ימי המחלה מאחר והם נתנו הטבה, ועכשיו הם לוקחים אותה? לא נראה לי שזה חוקי. קודם כל תפנה למעביד ותדרוש את הכסף בחזרה ואל תוותר, במידה והוא לא יסכים להחזיר תוכל לתבוע אותו.
אי תשלום ימי המחלה במלואם כנהוג וכמוסכם מהווה פגיעה בשכרך ואף הלנת שכר. באפשרותך לדרוש התשלום ממעסיקך.