שעות עבודה - פורום דיני עבודה

שאלה חדשה
  • לילך

    נשלח ע"ילילך 12:43, 6 ביוני 2012

    חזרתי מחופשת לידה באוגוסט 2011 , ניתנה לי האפשרות לעבוד שעה פחות עד שילדי היה בן 7 חודשים.. המנהל הישיר שלי דיבר איתי ואמר לי כי התקבלה החלטה בחברה ואושר לי להמשיך לעבוד עד 15:00 אך במידה ויהיה צורך שאני אעבוד יותר הם יתנו לי התראה ואני אצטרך לחזור למשרה מלאה!!! כל זאת נאמר בעל פה (באותו יום שלחתי מייל לחברה שעובדת איתי וסיפרתי לה את מה שנאמר) האם חוקתית הם יכולים להגיד שלא נאמר דבר ולדרוש ממני כסף על כל אותן שעות עבודה?????? והאם זה חוקי לאפשר לי לעבוד עד 15:00 (במשך שנה+) ופתאום לדרוש ממני לחזור למשרה מלאה?האם זאת הרעת תנאים

    השב
  • 19:41, 9 ביוני 2012

    באם הדבר סוכם או נאמר מראש באשר לזמניות הסידור החדש שאז איני מוצא פגם באופן ההתנהלות. כמובן שניתן לטעון להסתמכות או לעובדה שישנם זכויות מתוקף תקופת העבודה ושמדובר בהרעת תנאים.

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד הדר פלד טל

מנהל הפורום: עו"ד הדר פלד טל

עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים
למידע נוסף

077-4013411 חיוג
הודעה

מתלבטים לגבי הסכם עבודה? התפטרות? פיצויים? בפורום זה, נענה על שאלותיכם בנושאי זכויות העובד, זכויות נשים יחסי עובד-מעביד, בית דין לעבודה, מהם דמי הבראה ומחלה,  דילמות לגבי מעבר בין משרות וזכויותיכם, חישוב פיצויי פיטורין, סוגיות לגבי חוזי עבודה וזכויות נוספות.