• 6 ביוני 2012

    שעות עבודה

    חזרתי מחופשת לידה באוגוסט 2011 , ניתנה לי האפשרות לעבוד שעה פחות עד שילדי היה בן 7 חודשים..
    המנהל הישיר שלי דיבר איתי ואמר לי כי התקבלה החלטה בחברה ואושר לי להמשיך לעבוד עד 15:00 אך במידה ויהיה צורך שאני אעבוד יותר הם יתנו לי התראה ואני אצטרך לחזור למשרה מלאה!!! כל זאת נאמר בעל פה (באותו יום שלחתי מייל לחברה שעובדת איתי וסיפרתי לה את מה שנאמר)
    האם חוקתית הם יכולים להגיד שלא נאמר דבר ולדרוש ממני כסף על כל אותן שעות עבודה??????
    והאם זה חוקי לאפשר לי לעבוד עד 15:00 (במשך שנה+) ופתאום לדרוש ממני לחזור למשרה מלאה?האם זאת הרעת תנאים

    6 ביוני 2012
  • 9 ביוני 2012

    שעות עבודה

    באם הדבר סוכם או נאמר מראש באשר לזמניות הסידור החדש שאז איני מוצא פגם באופן ההתנהלות. כמובן שניתן לטעון להסתמכות או לעובדה שישנם זכויות מתוקף תקופת העבודה ושמדובר בהרעת תנאים.

    9 ביוני 2012
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?