הרעה מוחשית בתנאי העסקה - פורום דיני עבודה

שאלה חדשה
  • מלי

    נשלח ע"ימלי 13:30, 21 ביוני 2012

    שלום אני עובדת במשרד כמעט כ-5 שנים. גודל המשרד כיום הוא כ170 מ״ר הכוללים שני חללי אופן ספייס, חדר ישיבות, מטבחון. המשרד נמצא בקומה רביעית בבניין משרדים במרכז הארץ עם חלונות היקפים בכל המשרד. יש לנו 4 חניות מקורות לשימוש בעלי המשרד והעובדים. המשרד ממוקם במרחק של בערך 100 מ׳ מתחנת אוטובוס. כרגע אנו יושבות כשתי עובדות ובעל המשרד בחלל מרווח בגודל של 39 מ״ר. באופן ספייס השני יושבים 2 אנשים וספים מתחום אחר אשר חולקים עמנו את המשרד (הם עוסקים בתחום התקשורת ולכן רוב היום הם בשיחות רועשות בטלפון). יש לנו שירותי נקיון שמגיעים בכל יום כולל עשיית כלים. במעבר למרתף אנו נשב כולנו, כחמישה אנשים בחלל בגודל 60 מ״ר ללא כל קירות הפרדה. הכניסה למרתף נעשת דרך הכניסה הראשית של הבית (אין כניסה נפרדת) במרתף יש 2 חלונות הפונים לחצר אנגלית קטנה. ובנוסף אין מטבחון אשר משמש את המשרד להכנת קפה וארוחת הצהריים ואנו נאלץ להשתמש במטבח הפרטי של בעל המשרד אשר נמצא בקומת הכניסה (וכמובן לנקותו בסיום השימוש). לא יהיה לנו חדר ישיבות ונאלץ לקיים ישיבות בפינת האוכל בבית עצמו. אין חניה מוסדרת והחניה תהיה ברחוב. המשרד מרוחק כ1 ק״מ מתחנת האוטובוס (הדרך היא בעליה לתוך שכונת המגורים מהכביש הראשי). המראה הוא של משרד לא מקצועי ואפילו חובבני. המעבר למשרד במרתף וחדירה לפרטיות בעל המשרד (שימוש בשירותים והמטבח בביתו ואף להכנס כל יום מדלת הכניסה לבית) אינם האופי של המשרד אשר התחלתי לעבוד בו לפני כחמש שנים. האם אני יכולה לדרוש פיצויים בשל הרעה מוחשית בתנאי העסקה? בתודה מלי

    השב
  • 21:43, 28 ביוני 2012

    בהחלט השינוי יכול להוות הרעת תנאים מהותית.

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד הדר פלד טל

מנהל הפורום: עו"ד הדר פלד טל

עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים
למידע נוסף

077-4013411 חיוג
הודעה

מתלבטים לגבי הסכם עבודה? התפטרות? פיצויים? בפורום זה, נענה על שאלותיכם בנושאי זכויות העובד, זכויות נשים יחסי עובד-מעביד, בית דין לעבודה, מהם דמי הבראה ומחלה,  דילמות לגבי מעבר בין משרות וזכויותיכם, חישוב פיצויי פיטורין, סוגיות לגבי חוזי עבודה וזכויות נוספות.