הרעת תנאים לאחר לידה
אשמח אם מישהו יכול לענות על שאלתי: אשתי עבדה כמורה וכרכזת הוראה מתקנת בביה"ס כ5 שנים. השנה, בסביבות תחילת שנת הלימודים, נולדה לנו בת ואשתי יצאה לחופשת לידה. לאחר תום החופשה האריכה אשתי את החופשה ובסיום ההארכה החל מעין מו"מ על חזרתה לעבודה והמנהל די דחה אותנו ב'לך ושוב'. כעת משתמה שנת הלימודים, רוצים להרע את תנאיה כשמתחת לפני השטח די נראה שרוצים להפטר ממנה.תמורת המשרה הקודמת בה היו לה 15 ש"ש והיא היתה רכזת ההוראה המתקנת, רוצים לתת לה 10 ש"ש ולא בתפקידה הקודם אלא כסייעת ללימוד העברית בכתות הנמוכות. האם אפשרי לעשות משהו בנדון?
על פניו מדובר בהרעת תנאי עבודה. במקרים מתאימים ניתן לדרוש שלא תהיה הרעת תנאים וגם לבקש צו מניעה.
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
שליחה
