לפני כמה ימים קיבלתי מכתב פיטורים , לאחר אי הסכמות מקצועיות עם המנהלת שלי. אני עובדת במקום העבודה כבר 5 שנים. לא נעשתה לי שיחת שימוע ולא קיבלתי שום התראה על העניין. אחרי יומיים, המנהלת שלי הבינה שעשתה טעות וביקשה לזמן אותי לשיחת שימוע ורק לאחר מכן לשקול פיטורים (מכתב חדש שיה תקף מהתאריך החדש). איני רוצה להגיע לשיחת השימוע מכיוון שברור לי שהיא אינה עושה זאת בנפש חפצה, אלה רק כדי לצאת לידי חובה. אני רוצה לשמור לי את האפשרות לתבוע אותה בהמשך. האם יש עלי חובת הגעה לשיחת השימוע במידה וכבר יש לי מכתב פיטורים ביד ?
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?