בחודש יולי אוגוסט נהוג אצלנו מזה עשרות שנים לעבוד שעה אחת פחות. החודש קיבלנו הודעה מהמעסיק שעקב המעבר לשבוע עבודה של חמישה ימים אנחנו לא זכאים לעבוד שעה אחת פחות. שאלתי האם יש פה פגיעה בתנאי עבודה ומה עלי לעשות האם כדאי לי להציע למעביד להמיר את השעות בסה"כ 44לחודש יולי אוגוס לימי חופשה ? אודה על הנחייתך
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?