מנהלי הפורום
עו"ד אורנה שמריהו
עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה מזה למעלה מ- 15 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. עו"ד אורנה שמריהו צברה ידע רב בעת עבודתה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו. כיום, עו"ד שמריהו עומדת בראש משרדה העצמאי, שמספק שירות לעובדים ולמעסיקים מכל המגזרים. כמו כן, משמשת כסגן יו"ר בוועדת דיני עבודה במחוז מרכז של לשכת עורכי הדין בישראל. עו"ד אורנה שמריהו מייצגת את לקוחותיה בכל הערכאות השיפוטיות.
פיטורים בעת מחלה.
שלום רב. אני עובדת בבנק מוכר מזה כארבע שנים והחוזה מסתיים בימים אלה. (בתום ארבע שנים מתקבלת החלטה בבנק האם תינתן קביעות לעובד). כשבועיים לפני מועד סיום החוזה, נעדרתי מהעבודה בגין מחלה. במהלך תקופה זו נשלח אליי מכתב ובו ציינו כי לא אקבל קביעות בבנק וכי מכסת ימי המחלה שלי הסתיימה, ובמידה ואחזור לעבודה ייערך לי שימוע. הודעתי כי אין בכוונתי להגיע לשימוע (לא רואה טעם בכך - הרי ההחלטה לאי קבלת קביעות לא תשתנה). בנוסף, לא ידעתי כי מכסת ימי המחלה שלי נסתיימה. שאלותיי: 1- האם זה חוקי שלא עדכנו אותי כי מכסת ימי המחלה שלי נסתיימו? (כעת אני במחלה וללא משכורת) 2- אם וויתרתי על הערכת שימוע- מתי צפויים להתקבל הפיצויים?
מכסת ימי המחלה צריכה להיות מפורטת בתלוש השכר. הפיצויים צריכים להיות משולמים חמישה עשר ימים לאחר הפסקת עבודה.