פיטורים בעת מחלה.

Question

שלום רב.
אני עובדת בבנק מוכר מזה כארבע שנים והחוזה מסתיים בימים אלה. (בתום ארבע שנים מתקבלת החלטה בבנק האם תינתן קביעות לעובד). כשבועיים לפני מועד סיום החוזה, נעדרתי מהעבודה בגין מחלה. במהלך תקופה זו נשלח אליי מכתב ובו ציינו כי לא אקבל קביעות בבנק וכי מכסת ימי המחלה שלי הסתיימה, ובמידה ואחזור לעבודה ייערך לי שימוע. 
הודעתי כי אין בכוונתי להגיע לשימוע (לא רואה טעם בכך - הרי ההחלטה לאי קבלת קביעות לא תשתנה). 
בנוסף, לא ידעתי כי מכסת ימי המחלה שלי נסתיימה.
שאלותיי:
1- האם זה חוקי שלא עדכנו אותי כי מכסת ימי המחלה שלי נסתיימו? (כעת אני במחלה וללא משכורת)
2- אם וויתרתי על הערכת שימוע- מתי צפויים להתקבל הפיצויים?

עו"ד אריק שלו · Answer

מכסת ימי המחלה צריכה להיות מפורטת בתלוש השכר. הפיצויים צריכים להיות משולמים חמישה עשר ימים לאחר הפסקת עבודה.

שאלות נפוצות:

אינדקס עורכי דין

תחומי עניין בדיני גירושין ומשפחה

תחומי עניין בדיני נזיקין ופיצויים

משפטי

שאלות נפוצות:

כתבות מעניינות: