מנהלי הפורום
עו"ד אורנה שמריהו
עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה מזה למעלה מ- 15 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. עו"ד אורנה שמריהו צברה ידע רב בעת עבודתה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו. כיום, עו"ד שמריהו עומדת בראש משרדה העצמאי, שמספק שירות לעובדים ולמעסיקים מכל המגזרים. כמו כן, משמשת כסגן יו"ר בוועדת דיני עבודה במחוז מרכז של לשכת עורכי הדין בישראל. עו"ד אורנה שמריהו מייצגת את לקוחותיה בכל הערכאות השיפוטיות.
זכויות ממעבר מחברת אאוטסורסינג
שלום, אני מועסקת בחברה כעובדת outsourcing. המעסיק שלי הוא בית תוכנה. המקום בו אני עובדת, על פי סיכום מוקדם מול המעסיק שלי, קבע בחוזה מולם, כי אחרי שנה הם יכולים לקלוט אותי לחברה ואכן זה מה שהם מעוניינים לעשות. מבחינת חוזה העבודה שלי מול המעסיק, החוזה הוא סטנדרטי, עם סעיף אחד שבו אני מתחייבת לעבוד שנה בחברה. רציתי לדעת מהם זכויותי במעבר לחברה. הבוס שלי אמר כי לא מגיע לי דבר ואני נחשבת עובדת חדשה לגמרי בחברה וגם על פי חוק. האם יש דרך לשמור לי את הוותק התעסוקתי? האם אני זכאית לקבלת דמי פיצויים מהמעסיק? האם הסעיף הרלוונטי נחשב כסיום חוזה בינינו? תודה מראש
ניתן לטעון ליחסי עובד מעביד וזכאות לוותק וזכויות.