אי קבלת התפטרות עי המעביד וחידוש תנאי העסקה בע"פ - פורום דיני עבודה

שאלה חדשה
  • י. שקד

    נשלח ע"יי. שקד 11:38, 3 בספטמבר 2012

    שלום רב, לפני ארבעה חודשים הגשתי מכתב פיטורים למנהלי הישיר (סמנכ"ל החברה) עקב שינוי צורת עבותדו איתי, חודשיים קודם ביקשתי העלאה לשכרי וקיבלתי העלאה נמוכה משביקשתי ומשפניתי לבקש את הסכום אותו הרווחתי בזיעת אפי לדעתי- מנהלי ראה זאת כבקשה יוצאת דופן מוגזמת ואף סחיטה בנוסף אמר שיפנה את העניין לממכ"ל החברה. מאותו היום ועד להגשת מכתב הפיטורים היה בלתי אפשרי לעבוד מולו והוא החל בהליך מידור שלי מול הצוות (הייתי סגניתו ואחראית הצוות במשך שנתיים וחצי). הרגשתי כי מים הגיעו עד נפש וכאמור הגשתי מכתב פיטורים ואז המנכ"ל החל בהליך שכנוע להשאיר אותי בחברה ולמצוא פתרון לכך שלא אעזוב. ראשית ביקש שאתן לו זמן למצוא פתרון לעניין וארחיב את תקופת ההודעה מחודש לחודשיים, בע"פ והסכמתי, בע"פ. לאחר מכן הגיע עם הצעה לעבור להיות תחתיו ולעבור לתפקיד אחר, בציע לי עוד אליו שהן הטבות נוספות בינהן - העלאה במשכורת, הכל היה בהסכמה בע"פ באותה פגישה ולא נחתם שום דבר לאחר מכן ביננו. כשפניתי להנה"ח אמרו לי שלא יודעים על כך ואז פניתי למנכ"ל שאמר שאני צריכה סבלנות שזה יחל ממשכורת יולי. גם משכורת יולי וגם משכורת אוגוסט היו ללא ההעלאה. האם במידה ויש טענה כי לא סוכם שתהיה העלאה או שהסכום שונה ממה שאני זוכרת שסוכם יש לי איזשהיא טענה משפטית מול החברה לקבל את מה שסוכם עם המנכ"ל? במידה ויש תועלת במידע - תפקידי מוגדר כסגנית מנכ"ל מאז שעברתי תפקיד ולפני כן הייתי סגנית מנכ"ל לעניינים עסקיים. תודה מראש

    השב
  • 11:47, 3 בספטמבר 2012

    על מנת להבהיר את המקום בו נמחק הטקסט -

    לאחר מכן הגיע עם הצעה לעבור להיות תחתיו ולעבור לתפקיד אחר, שהוא בעצם ירידה במבעדי בחברה מאז, למרות שמתלוות אליו כל שהן הטבות נוספות בינהן - העלאה במשכורת, הכל היה בהסכמה בע"פ באותה פגישה ולא נחתם שום דבר לאחר מכן ביננו.
    ...

    תגובה
  • 17:52, 10 בספטמבר 2012

    אני ממש אודה לתשובה בהקדם, יש לי פגישה עם המנכ"ל על מצבי בחברה כעת מחר לאחר ששלחתי אימייל לתשובה מדוע הנה"ח לא עידכנה את משכורתי.
    מה מצבי עכשיו אם אני מפוטרת? האם יש לי עילה לדרוש דבר כלשהו ממה שסוכם? למשל - אופציות למניות החברה שהובטחו לי...?
    כאמור - לא סוכם דבר..

    תגובה
  • 17:57, 23 בספטמבר 2012

    באם המעסיק הבטיח תשלום ו/או שינוי תפקיד שאז ניתן לראות בכך התחייבות חוזית. באם לא סיכם דבר ואין כל התחייבות שאז נכון לעכשיו אין שינוי סטטוס ויש לחכות לתשובה של המעסיק. בכל מקרה רצוי שיהיו ראיות באשר להתחייבויות או הבטחות של המעסיק.

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד הדר פלד טל

מנהל הפורום: עו"ד הדר פלד טל

עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים
למידע נוסף

077-4013411 חיוג
הודעה

מתלבטים לגבי הסכם עבודה? התפטרות? פיצויים? בפורום זה, נענה על שאלותיכם בנושאי זכויות העובד, זכויות נשים יחסי עובד-מעביד, בית דין לעבודה, מהם דמי הבראה ומחלה,  דילמות לגבי מעבר בין משרות וזכויותיכם, חישוב פיצויי פיטורין, סוגיות לגבי חוזי עבודה וזכויות נוספות.