פגיעה בתפקיד

Question

אני עובדת אצל מעביד במשך 9 שנים כמנהלת חשבונות חשבת שכר ומזכירה. במשך השנים המעביד הוסיף לי עוד ועוד עבודות ולא הגדיל לי את המשרה. לאחרונה קיבלתי עזרה בהנהלת חשבונות של עובדת שחזרה מחופשת לידה שעבדה כמוכרת והכניסו אותה לעבודת משרד בעזרה להנהלת חשבונות. יד לציין שעד כה עבדתי לבד. המעביד שילם לי עבור לימודי חשב שכר בכיר מבלי להחתים אותי על שום מסמך. היום החליט המעביד כי הוא מעוניין להוציא מידי את חשבות השכר כ-80 עובדים ולהעביר את התיק למשרד חיצוני. ואיים עלי כי הוא יוריד לי את המשכורת.כמו כן אמר לי שעלי ללמד את העוזרת שלי נושאים שונים בהנהלת חשבונות. הכל נאמר בע"פ שאלתי : האם זה הרעת תנאים והאם אני יכולה להתפטר בדין מפוטר.

עו"ד אריק שלו · Answer

שינוי תפקיד מהותי יכול בהחלט להיחשב הרעת תנאים מהותית.

שאלות נפוצות:

אינדקס עורכי דין

תחומי עניין בדיני גירושין ומשפחה

תחומי עניין בדיני נזיקין ופיצויים

משפטי

שאלות נפוצות:

כתבות מעניינות: