פגיעה בתפקיד - פורום דיני עבודה

שאלה חדשה
  • לנה

    נשלח ע"ילנה 20:21, 3 בספטמבר 2012

    אני עובדת אצל מעביד במשך 9 שנים כמנהלת חשבונות חשבת שכר ומזכירה. במשך השנים המעביד הוסיף לי עוד ועוד עבודות ולא הגדיל לי את המשרה. לאחרונה קיבלתי עזרה בהנהלת חשבונות של עובדת שחזרה מחופשת לידה שעבדה כמוכרת והכניסו אותה לעבודת משרד בעזרה להנהלת חשבונות. יד לציין שעד כה עבדתי לבד. המעביד שילם לי עבור לימודי חשב שכר בכיר מבלי להחתים אותי על שום מסמך. היום החליט המעביד כי הוא מעוניין להוציא מידי את חשבות השכר כ-80 עובדים ולהעביר את התיק למשרד חיצוני. ואיים עלי כי הוא יוריד לי את המשכורת.כמו כן אמר לי שעלי ללמד את העוזרת שלי נושאים שונים בהנהלת חשבונות. הכל נאמר בע"פ שאלתי : האם זה הרעת תנאים והאם אני יכולה להתפטר בדין מפוטר.

    השב
  • 08:32, 25 בספטמבר 2012

    שינוי תפקיד מהותי יכול בהחלט להיחשב הרעת תנאים מהותית.

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד הדר פלד טל

מנהל הפורום: עו"ד הדר פלד טל

עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים
למידע נוסף

077-4013411 חיוג
הודעה

מתלבטים לגבי הסכם עבודה? התפטרות? פיצויים? בפורום זה, נענה על שאלותיכם בנושאי זכויות העובד, זכויות נשים יחסי עובד-מעביד, בית דין לעבודה, מהם דמי הבראה ומחלה,  דילמות לגבי מעבר בין משרות וזכויותיכם, חישוב פיצויי פיטורין, סוגיות לגבי חוזי עבודה וזכויות נוספות.