מנהלי הפורום
עו"ד אורנה שמריהו
עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה מזה למעלה מ- 15 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. עו"ד אורנה שמריהו צברה ידע רב בעת עבודתה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו. כיום, עו"ד שמריהו עומדת בראש משרדה העצמאי, שמספק שירות לעובדים ולמעסיקים מכל המגזרים. כמו כן, משמשת כסגן יו"ר בוועדת דיני עבודה במחוז מרכז של לשכת עורכי הדין בישראל. עו"ד אורנה שמריהו מייצגת את לקוחותיה בכל הערכאות השיפוטיות.
פגיעה בתפקיד
אני עובדת אצל מעביד במשך 9 שנים כמנהלת חשבונות חשבת שכר ומזכירה. במשך השנים המעביד הוסיף לי עוד ועוד עבודות ולא הגדיל לי את המשרה. לאחרונה קיבלתי עזרה בהנהלת חשבונות של עובדת שחזרה מחופשת לידה שעבדה כמוכרת והכניסו אותה לעבודת משרד בעזרה להנהלת חשבונות. יד לציין שעד כה עבדתי לבד. המעביד שילם לי עבור לימודי חשב שכר בכיר מבלי להחתים אותי על שום מסמך. היום החליט המעביד כי הוא מעוניין להוציא מידי את חשבות השכר כ-80 עובדים ולהעביר את התיק למשרד חיצוני. ואיים עלי כי הוא יוריד לי את המשכורת.כמו כן אמר לי שעלי ללמד את העוזרת שלי נושאים שונים בהנהלת חשבונות. הכל נאמר בע"פ שאלתי : האם זה הרעת תנאים והאם אני יכולה להתפטר בדין מפוטר.
שינוי תפקיד מהותי יכול בהחלט להיחשב הרעת תנאים מהותית.