• 27 בספטמבר 2012

    כפיפות זמנית

    שלום
    מספר חודשים לאחר תחילת עבודתי המנהל הישיר פנה אלי בבקשה שאסכים שאהיה כפיף של מישהו אחר במחלקה
    וזאת על מנת לקדמו תוך שהוא רומז שאני ממילא לא אקודם.
    לאחר ששקלתי הבעתי את הסכמתי לבקשתו והעברתי לו מכתב המציין שאני נענה לבקשתו באופן זמני ( מבלי לציין תקופה ) וכי אין לראות בכך הסדר קבע.

    בינתיים עברו כ- 3 שנים, האיש שאותו רצה המנהל הישיר לקדם אכן קודם ושניהם לא רק שלא גילו הערכה לנכונותי לסייע , הם כנראה פירשו את הסכמתי כ"פרייאר" שניתן להתעמר בו ואכן מאז אני סובל מהתנכלויות והשפלות מצידם.

    לאור הנ"ל, בכוונתי להעביר לממונה הישיר המקורי מכתב שבו אני מודיע לו שאני מפסיק את ההסדר הזמני הנ"ל וכי הוא אני רואה עצמי כפוף אליו ישירות שוב( כפי שכתוב במכתב פירוט התנאים שקיבלתי בתחילת עבודתי ).

    שאלתי היא, האם לאור הזמן הרב שעבר, המעסיק יכול לראות בכך הסכמה שלי להסדר הנ"ל כקבוע , או שמא ההסתייגות שכתבתי במכתבי אליו, שאין לראות בהסדר זה כקבוע, מאפשרת לי לפעול ולממש את כוונתי מבלי שהוא יוכל להתנגד לכך באופן חוקי?

    27 בספטמבר 2012
  • 27 בספטמבר 2012

    כפיפות זמנית

    הסדר עבודה שחל משך תקופה ארוכה בהסכמת הצדדים לרוב יראה כתנאי עבודה חדשים ותהיה בעיה לטעון כנגד תנאים אלו במיוחד לאור ההסכמה הספציפית. עם זאת, ניתן לנסות ולטעון כאמור.

    27 בספטמבר 2012
    • 30 בספטמבר 2012

      כפיפות זמנית

      שלום
      בימים האחרונים נודע לי שהאיש שהסכמתי להיות כפיף שלו עומד להיות מקודם לתפקיד בכיר יותר
      ויחליפו בתפקיד עובד חדש שעומד להתחיל בקרוב בעבודתו וכי בכוונת הממונה הישיר המקורי שלי
      להכפיף אותי לעובד החדש.

      האם יכול לעשות זאת למרות האמור במכתבי
      שאין לראות בהסדר זה כקבוע ?


      חג שמח

      30 בספטמבר 2012
      • 10 באוקטובר 2012

        כפיפות זמנית

        איני מוצא מניעה משמעותית בנסיבות העניין. מנהל לא חייב להיות העובד הוותיק ביותר במערכת ואי הסכמתך טובה למנהל הישן כמו גם לחדש.

        10 באוקטובר 2012
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?