מנהלי הפורום
עו"ד אורנה שמריהו
עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה מזה למעלה מ- 15 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. עו"ד אורנה שמריהו צברה ידע רב בעת עבודתה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו. כיום, עו"ד שמריהו עומדת בראש משרדה העצמאי, שמספק שירות לעובדים ולמעסיקים מכל המגזרים. כמו כן, משמשת כסגן יו"ר בוועדת דיני עבודה במחוז מרכז של לשכת עורכי הדין בישראל. עו"ד אורנה שמריהו מייצגת את לקוחותיה בכל הערכאות השיפוטיות.
התפטרות בשל טיפול בתינוק
שלום, ברצוני להתפטר בשל טיפול בתינוק שטרם מלאו 9 חודשים. כבר הודעתי רשמית למעביד שהביע נכונות על פיצויי הפיטורין. במהלך הימים האחרונים חליתי ונאלצתי להיות בבית שבוע ימים. מכיוון שאין מישהו בעבודה שיחליף אותי בתקופה הזאת המעביד קיבל את זה כשקר מצידי ושאני לא רוצה לעבוד בימים האחרונים ובכוונה לא מגיעה לעבודה. הוא אמר שהולך להייעץ עם עורכי דין שלו לא לתת לי את פיצויים. האם זה אפשרי בדרך כזו או אחרת להוכיח (למרות שיש לי חופש מחלה מהרופא) שלא מגיע לי פיצויי פיטורין? זה נמשע לי אבסורדי, אבל החששות לא נותנים לי מנוח.
באם יש בידייך אישורי מחלה, לא יוכל מעסיקך לקזז לך שכר (אלא אם אין לך ימי מחלה צבורים) ובכל מקרה לא יוכל לא לשלם לך את פיצויי הפיטורים. בית הדין אינו מרבה לצדד עם המעסיק בסוגיות של שלילת פיצויים אלא במקרים חריגים.