• 28 באוקטובר 2012

    מעבר בין חברת outsource להעסקה ישירה בתום חופשת לידה

    עבדתי בחברת outsource שלוש שנים ו8 חודשים ולאחר מכן יצאתי לחופשת לידה.
    במהלך חופשת הלידה צצה הזדמנות להיקלט בתור עובדת ישירה בחברה בה עבדתי.
    בחוזה העבודה שלי מול חברת הoutsource לא הייתי חתומה על סעיף 14 ומכיוון שידוע לי שבתום חופשת הלידה יש לי אפשרות להתפטר ולקבל פיצויים מלאים אז חודש לפני תום חופשת הלידה דיברתי עם חשבת השכר בחברה בה עבדתי. חשבת השכר אמרה שמכיוון שאני עוזבת בתום חופשת הלידה מגיע לי לקבל פיצויים מלאים (ולא הזכירה את העובדה שזה מותנה בכך שאתפטר לצורך טיפול בילד).
    חודש לאחר שחופשת הלידה הרשמית הסתיימה (במהלך החודש ההוא ניצלתי את כל ימי החופשה שהיו ברשותי) עזבתי את חברת הoutsource והתחלתי לעבוד ישירות בחברה.
    כשקיבלתי מהחברה את הטופס שבו מופיע סכום הפיצויים נחרדתי לגלות שהפיצויים שמתכוונים לתת לי מהווים משכורת ממוצעת כפול 4 שנים ולא משכורת מלאה כפול 4 שנים בניגוד למה שהובטח לי. הפער הוא מאד משמעותי.
    ניסיתי כמובן לדבר איתם ולהגיד שהם הטעו אותי בעניין אבל הם לא מוכנים לוותר ולשלם לי את הפיצויים המלאים.

    הייתי רוצה לשמוע האם לדעתכם יש לי סיכוי לנצח בתביעה נגדם בנימוקים הבאים:
    1.העובדה שחשבת שכר הטעתה אותי מנעה ממני להתפטר בזמן, לקבל את הפיצויים ורק לאחר מכן לחזור לעבודה בתור עובדת חברה.
    2. העבודה החדשה היא טובה יותר לצורך גידול הילד:יש יותר ימי חופש, אפשרות לעבוד מהבית מדי פעם...


    תודה מראש

    28 באוקטובר 2012
  • 1 בנובמבר 2012

    מעבר בין חברת outsource להעסקה ישירה בתום חופשת לידה

    אשיב תחילה על הסעיף השני בהודעתך, קיימת פסיקה הגורסת כי במידה והעבודה החדשה נוחה יותר לטיפול בילד אין עניין זה בסיס לשלילת הזכות לפיצויי פיטורים, לאחר התפטרות לשם טיפול ביילוד שטרם מלאו לו 9 חודשים.
    באשר לשאלתך הראשונה, קיים סיכוי לנצח בתביעה נגד מקום העבודה בשל הטעיה.

    1 בנובמבר 2012
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?