• 3 בנובמבר 2012

    בנושא שימוע וכן בנושא הקלטות וקבילותן בבית המשפט

    שלום רב ,

    הייתי מבקש לשאול מספר שאלות ברשותכם :

    1 ) מה ניתן לעשות כאשר המעסיק שלי שאותו תבעתי
    טוען כי התבצע שימוע לכאורה ? ... בעוד שבפועל , לא היו דברים מעולם .
    שהרי זו מילה שלי כנגד דברי המעסיק .
    כיצד יכול אני להוכיח כי אכן מעולם לא התנהל שימוע בענייני ?

    2 ) על מי מבין הצדדים ( עובד / מעסיק ) מוטלת האחריות להוכיח את טענותיו ( בדבר קיום או אי קיום שימוע ) ?

    3 ) העובדת שהחלפתי אותה , פוטרה אף היא ללא שימוע .אם אתקשר אליה ואקליט את השיחה ביננו ( ללא ידיעתה )ובמהלכה תציין כי פוטרה ללא שימוע וכו' וכו' ...
    האם הקלטה זו תהיה קבילה בבית המשפט ?
    כאמור מדובר על הקלטה טלפונית.

    4 ) ומה אם אני מקליט את אחד הממונים עליי בחברה שעבדתי או את אחד מעובדי החברה ( ללא ידיעתם ) ...האם אוכל להשתמש בהקלטות אלו ( הקלטות טלפוניות ) ולצרפם לתצהיר עדות ראשית ?

    5 ) מהי תקרת הסכום המקסימלי שיכולה לפסוק רשמת
    בבית הדין האזורי לעבודה ( בהבדל משופטת ) ?

    תודה רבה רבה ,
    גיא

    3 בנובמבר 2012
  • 6 בנובמבר 2012

    בנושא שימוע וכן בנושא הקלטות וקבילותן בבית המשפט

    נתנה תשובה.

    6 בנובמבר 2012
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?