• 8 בנובמבר 2012

    כתב ויתור

    המעסיק הודיע לי שלא כדאי לי לחזור לאחר חופשת לידה ולמצוא סידור לתינוק, כי לאחר 60 הימים יערך לי שימוע ולכן הציע לי לפדות את תקופת 30 ימי הודעה מוקדמת + 60 ימים בכסף. בלית ברירה בחרתי באופציה זו והוצאתי על פי דרישת המעסיק, מכתב התפטרות. כעת המעסיק דורש שכתנאי לקבלת הכספים אחתום על ויתור כאשר לסכום הוא קורא "מענק" ולגביו רשם שמדובר בסכומים המגיעים לי מעבר לקבוע בחוק. לא ברור לי כיצד ניתן לרשום זאת, בעיקר לגבי 30 הימים שהם ימי הודעה מוקדמת (במסמך גמר חשבון שנשלח לי, נרשם שאני לא מקבלת תשלום דמי הודעה מוקדמת). שאלתי: האם על הסכום צריך לעשות הפרשות סוציאליות? מה המשמעות של חתימה על מסמך הויתור? ברור לי שאם לא אחתום עליו לא ישולמו לי הכספים.

    8 בנובמבר 2012
  • 10 בנובמבר 2012

    כתב ויתור

    יש לבדוק את לשון המסמך על מנת לציין מה תהיה המשמעות של המסמך ומה תפקידו האמיתי בעניין.

    10 בנובמבר 2012
    • 11 בנובמבר 2012

      כתב ויתור

      שלום.
      לא הבנתי מה התשובה בקשר להכללת "דמי הודעה מוקדמת", בתשלום שנקרא "מענק" ומתייחס לסכומים המשולמים מעבר למגיע על פי דין. האם המעסיק יכול לעשות זאת? האם משפיע על סכומים שהופרשו לקופת פיצויים לפי סעיף 14?

      11 בנובמבר 2012
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?