• 23 בנובמבר 2012

    פדיון ימי מחלה צבורים ע"פ הסכם קיבוצי וחוזה אישי

    עובד בן 72 עובד בחברה למעלה מ-20 שנה.
    בהסכם הקיבוצי שהיה למפעל ועדיין קיים וכן בחוזה האישי שלו שנערך לפני 8 שנים נרשם שכאשר יפרוש יקבל את פדיון ימי המחלה הצבורים וללא הגבלת צבירה.
    ימי המחלה להם זכאי הינם 302 ימים ושכרו היומי הוא כ-700 ₪ ז"א כ-211 אלף ₪.
    המפעל טוען שאין דבר כזה אע"פ שזה רשום בהסכם הקיבוצי וכן בחוזה האישי וכן יש ציון ימי מחלה אלו בתלוש השכר שעומד כרגע על 302 ימים.
    האם המעביד אכן חייב לשלם זאת?
    האם היה פס"ד באותו נושא כזה?

    23 בנובמבר 2012
  • 25 בנובמבר 2012

    פדיון ימי מחלה צבורים ע"פ הסכם קיבוצי וחוזה אישי

    מרבית ההסכמים הקיבוציים קובעים כי בעת פרישה יינתן פדיון אחוז מסויים של ימי המחלה הצבורים, אשמח אם תאמר לי על איזה הסכם קיבוצי מדובר.

    25 בנובמבר 2012
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?