פדיון ימי מחלה צבורים ע"פ הסכם קיבוצי וחוזה אישי - פורום דיני עבודה

שאלה חדשה
  • דן

    נשלח ע"ידן 19:46, 23 בנובמבר 2012

    עובד בן 72 עובד בחברה למעלה מ-20 שנה. בהסכם הקיבוצי שהיה למפעל ועדיין קיים וכן בחוזה האישי שלו שנערך לפני 8 שנים נרשם שכאשר יפרוש יקבל את פדיון ימי המחלה הצבורים וללא הגבלת צבירה. ימי המחלה להם זכאי הינם 302 ימים ושכרו היומי הוא כ-700 ₪ ז"א כ-211 אלף ₪. המפעל טוען שאין דבר כזה אע"פ שזה רשום בהסכם הקיבוצי וכן בחוזה האישי וכן יש ציון ימי מחלה אלו בתלוש השכר שעומד כרגע על 302 ימים. האם המעביד אכן חייב לשלם זאת? האם היה פס"ד באותו נושא כזה?

    השב
  • 13:48, 25 בנובמבר 2012

    מרבית ההסכמים הקיבוציים קובעים כי בעת פרישה יינתן פדיון אחוז מסויים של ימי המחלה הצבורים, אשמח אם תאמר לי על איזה הסכם קיבוצי מדובר.

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד הדר פלד טל

מנהל הפורום: עו"ד הדר פלד טל

עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים
למידע נוסף

077-4013411 חיוג
הודעה

מתלבטים לגבי הסכם עבודה? התפטרות? פיצויים? בפורום זה, נענה על שאלותיכם בנושאי זכויות העובד, זכויות נשים יחסי עובד-מעביד, בית דין לעבודה, מהם דמי הבראה ומחלה,  דילמות לגבי מעבר בין משרות וזכויותיכם, חישוב פיצויי פיטורין, סוגיות לגבי חוזי עבודה וזכויות נוספות.