• 25 בנובמבר 2012

    שינוי מבנה שכר

    מבנה השכר שלי עד כה היה מורכב מ - 85% שכר ו - 15% שעות נוספות גלובלי , כאשר החלק של שעות גלובליות לא תלוי בשעות נוספות בפועל אלא מרכיב קבוע בשכר (למעשה, אינני עובד כלל שעות נוספות).
    כעת שינו לכלל העובדים את ההרכב והוא 75% שכר ו - 25% שעות נוספות גלובלי. לתנאים סוציאלים מחשיבים את שני החלקים. נאמר לי שאין משמעות לשינוי הזה.
    האם אכן כך ? האם אין פגיעה כלשהי עכשוית או עתידית בעקבות השינוי הנ"ל ?

    25 בנובמבר 2012
  • 29 בנובמבר 2012

    שינוי מבנה שכר

    על מנת שלא תחישף לפגיעה בהפרשות הפנסיוניות ובשכר הקובע לצורך פיצוי פיטורים, עליך לבקש מהמעסיק שיכניס להסכם ההעסקה סעיף אשר מציין במפורש שרכיב השעות הנוספות הגלובליות ייחשב לצורך הפרשות פנסיוניות ולצורך פיצויי פיטורים.

    29 בנובמבר 2012
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?