מנהלי הפורום
עו"ד אורנה שמריהו
עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה מזה למעלה מ- 15 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. עו"ד אורנה שמריהו צברה ידע רב בעת עבודתה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו. כיום, עו"ד שמריהו עומדת בראש משרדה העצמאי, שמספק שירות לעובדים ולמעסיקים מכל המגזרים. כמו כן, משמשת כסגן יו"ר בוועדת דיני עבודה במחוז מרכז של לשכת עורכי הדין בישראל. עו"ד אורנה שמריהו מייצגת את לקוחותיה בכל הערכאות השיפוטיות.
שינוי מבנה שכר
מבנה השכר שלי עד כה היה מורכב מ - 85% שכר ו - 15% שעות נוספות גלובלי , כאשר החלק של שעות גלובליות לא תלוי בשעות נוספות בפועל אלא מרכיב קבוע בשכר (למעשה, אינני עובד כלל שעות נוספות). כעת שינו לכלל העובדים את ההרכב והוא 75% שכר ו - 25% שעות נוספות גלובלי. לתנאים סוציאלים מחשיבים את שני החלקים. נאמר לי שאין משמעות לשינוי הזה. האם אכן כך ? האם אין פגיעה כלשהי עכשוית או עתידית בעקבות השינוי הנ"ל ?
על מנת שלא תחישף לפגיעה בהפרשות הפנסיוניות ובשכר הקובע לצורך פיצוי פיטורים, עליך לבקש מהמעסיק שיכניס להסכם ההעסקה סעיף אשר מציין במפורש שרכיב השעות הנוספות הגלובליות ייחשב לצורך הפרשות פנסיוניות ולצורך פיצויי פיטורים.