משפטי– זאפ
משפטיפורומיםדיני עבודההתייעצות לגבי שעות עבודה

מנהלי הפורום

עו"ד אורנה שמריהו

עו"ד אורנה שמריהו

עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה מזה למעלה מ- 15 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. עו"ד אורנה שמריהו צברה ידע רב בעת עבודתה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו. כיום, עו"ד שמריהו עומדת בראש משרדה העצמאי, שמספק שירות לעובדים ולמעסיקים מכל המגזרים. כמו כן, משמשת כסגן יו"ר בוועדת דיני עבודה במחוז מרכז של לשכת עורכי הדין בישראל. עו"ד אורנה שמריהו מייצגת את לקוחותיה בכל הערכאות השיפוטיות.

קביעת פגישה
0779977542
חזרה לפורום

התייעצות לגבי שעות עבודה

שלו
שלומית

שלום רב שמי שלומית והייתי רוצה לבדוק האם תנאי ההעסקה שלי תקינים אני עובדת במקום עבודתי למעלה משנה וחצי במשכורת חודשית גלובלית שעות העבודה הן 07:30-16:30 ימים א-ה כשהתקבלתי לעבודה, נאמר לי בעל פה שאלו תנאי העסקתי, ולא נחתם איתי חוזה עבודה. במקום העבודה אין הפסקות מסודרות, כלומר, גם בזמן ארוחת הצהריים, עדיין אני עונה לטלפונים ומטפלת בעבודה השוטפת. משמע, אני עובדת ביום 9 שעות רצופות, ללא הפסקה מסודרת, ובכל 9 השעות אני לרשות העבודה. ע"פ התיקון שיצא לחוק שעות עבודה ומנוחה, יום עבודה לא יעלה על 8 שעות, וכמובן שעובד זכאי לקבל הפסקה של עד 3/4 שעה- שבה הוא רשאי לא להיות לרשות העבודה. בחודש עבודה יש 186 שעות, ויש 22 ימי עבודה, אם נחלק 186 שעות ל 22 ימי עבודה, נקבל 8.45 שעות ביום, שכמובן ה 0.45 מתוך זה- אמורה להיות ההפסקה של העובד שאלתי היא: עקב העובדה שאני עובדת 9 שעות מלאות, האם השעה התשיעית, או חלק ממנה, אמורה להיות משולמת כשעה נוספת של 125%? במידה ומגיע לי החזר, יש מקום לדרוש החזר רטרואקטיבי על כל תקופת עבודתי?

RE:
ארי
עו"ד אריק שלו

חוק שעות העבודה והמנוחה מתייחס לעבודת כפיים, החוק קובע כי עובד במשרה מלאה העונה על הקריטריונים המצויים בחוק זכאי להפסקה באורך של 3/4 שעה לפחות שמתוכה חובה לתת חצי שעה רצופה. עם זאת, אם עבודתך איננה עבודת כפיים כפי שזו מוגדרת בחוק ומקום עבודתך אינו חתום על הסכם קיבוצי שמיטיב בעניין הפסקות, מעסיקך כלל אינו מחוייב לתת הפסקה במשך שעות העבודה, בתנאי שאלו לא עוברות 8 שעות לשבוע עבודה של שישה ימים ו-9 שעות לשבוע עבודה של חמישה ימים.