• 28 בנובמבר 2012

    התייעצות לגבי שעות עבודה

    שלום רב
    שמי שלומית
    והייתי רוצה לבדוק האם תנאי ההעסקה שלי תקינים

    אני עובדת במקום עבודתי למעלה משנה וחצי
    במשכורת חודשית גלובלית
    שעות העבודה הן 07:30-16:30 ימים א-ה
    כשהתקבלתי לעבודה, נאמר לי בעל פה שאלו תנאי העסקתי, ולא נחתם איתי חוזה עבודה.

    במקום העבודה אין הפסקות מסודרות, כלומר, גם בזמן ארוחת הצהריים, עדיין אני עונה לטלפונים ומטפלת בעבודה השוטפת.
    משמע, אני עובדת ביום 9 שעות רצופות, ללא הפסקה מסודרת, ובכל 9 השעות אני לרשות העבודה.

    ע"פ התיקון שיצא לחוק שעות עבודה ומנוחה, יום עבודה לא יעלה על 8 שעות,
    וכמובן שעובד זכאי לקבל הפסקה של עד 3/4 שעה- שבה הוא רשאי לא להיות לרשות העבודה.

    בחודש עבודה יש 186 שעות, ויש 22 ימי עבודה,
    אם נחלק 186 שעות ל 22 ימי עבודה, נקבל 8.45 שעות ביום, שכמובן ה 0.45 מתוך זה- אמורה להיות ההפסקה של העובד

    שאלתי היא:
    עקב העובדה שאני עובדת 9 שעות מלאות, האם השעה התשיעית, או חלק ממנה, אמורה להיות משולמת כשעה נוספת של 125%?
    במידה ומגיע לי החזר, יש מקום לדרוש החזר רטרואקטיבי על כל תקופת עבודתי?

    28 בנובמבר 2012
  • 2 בדצמבר 2012

    התייעצות לגבי שעות עבודה

    חוק שעות העבודה והמנוחה מתייחס לעבודת כפיים, החוק קובע כי עובד במשרה מלאה העונה על הקריטריונים המצויים בחוק זכאי להפסקה באורך של 3/4 שעה לפחות שמתוכה חובה לתת חצי שעה רצופה. עם זאת, אם עבודתך איננה עבודת כפיים כפי שזו מוגדרת בחוק ומקום עבודתך אינו חתום על הסכם קיבוצי שמיטיב בעניין הפסקות, מעסיקך כלל אינו מחוייב לתת הפסקה במשך שעות העבודה, בתנאי שאלו לא עוברות 8 שעות לשבוע עבודה של שישה ימים ו-9 שעות לשבוע עבודה של חמישה ימים.

    2 בדצמבר 2012
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?