שכר בסיס לחישוב פיטורין
שלום, אני מועסק במשרד בשכר המורכב משכר בסיס + הוצ' נסיעה. אציין כי מרכיב הוצאות הנסיעה הינן קבועות ואינן מבוססות על תחשיב מסוים או החזר הוצאות. מאחר והוצאות הנסיעה מהוות כ27% מהשכר - האם אני זכאי לפיצויי פיטורין בגובה שכר בסיס + הוצ' נסיעה או שרק לשכר בסיס. ידוע לי שכאשר המעסיק מפריד את רכיב השכר הקבוע למספר גורמים - הפרדה טכנית, שכן הוצאות הנסיעה הינן קבועות, העובד זכאי למלוא גובה הרכיבים הקבועים. פרט נוסף, הפרשות לקרן הפנסיה והפיצויים מבוצעות על חלק שכר הבסיס בלבד - האם גם כאן מדובר בסוגיה דומה ? שיטה שכר זו נהוגה למיטב ידיעתי עם כל עובדי המשרד. תודה,
הוצאות רכב, אינן נחשבות בשכר הקובע, אלא במקרים בהם ניתן להוכיח כי מדובר ברכיב "פיקטיבי" כלומר תוספת שאינה מותנית. במקרים כאלו ניתן לתבוע אותו כחלק המהשכר הקובע לצורך פיצויים והפרשה לגמל.
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
שליחה
