עבודה

אם הינך עובד שנה וחודשיים, עליך לתת חודש הודעה מוקדמת. אי מתן חודש יאפשר למעסיק לקזז סכום זה מכל יתרה שמגיעה לך (פדיון ימי חופשה, דמי הבראה). אם קיים נוהג לשלם פיצויים גם לעובדים שעזבו, או שהינך חתום על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים המאפשר לעובד לקבל פיצויים לאחר סיום עבודתו, גם אם עזב בנסיבות שאינן מזכות אותו בפיצויי פיטורים, תוכל לקבל פיצויים. אחרת, אינך זכאי לפיצויים מכיוון שאתה התפטרת ולא פוטרת.