הלנת שכר
שלום רב, לאחרונה אשתי חלתה ואושפזה לשבוע. מכיוון שאנחנו הורים לשני ילדים קטנים נאלצתי לצמצם שעות עבודה ולעבוד רוב הזמן מהבית. יש לציין שאני איש שטח, רוב עבודתי נעשית מחוץ למשרד ואני מצופה לעבוד גם מהבית בהנחה ויש צורך לאחר שעות העבודה הרגילות או בסופי שבוע/חגים. מנהל החברה החליט כי הוא אינו מוכן לשלם על הימים שבהם לא עבדתי מהמשרד והוא מתכוון להוריד לי אותם מהשכר. אני טוען כי עבדתי לכל הפחות חצאי ימים (להערכתי יותר מכך) ואני דורש כי הוא ישלם לי עבור כך. בהנחה והוא אכן מוריד לי את הימים מהמשכורת, האם מדובר בהלנת שכר? תודה מראש, איתי
כאשר קיימת מחלוקת בדבר רכיבים בשכר לרוב הנטייה אינה לפסוק פיצויי הלנה ובמיוחד כאשר יתר רכיבי השכר שאינם במחלוקת משולמים במועד.
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
שליחה
