• 13 בדצמבר 2012

    יחס בוטה משפיל

    עובד במיפעל.שבו המנהל עצבני רודן באופן שלא לתאר. מיספר עובדים עוזבים את המקום עקב היתנהגותו. .המנהל בפועל שמעליו נותן לו גיבוי.ביקשתי פעמיים מיכתב פיטורים.המנהל סירב לתת .פני שאני נחוץ לא.אבל היתרה במנהל שישפר את יחסיו.אבל ללא הועיל .איך אפשר ליתבוע ולידרוש מיכתב פיטורים.ולקל את כל זכיותיי.בתודה ארקדי

    13 בדצמבר 2012
  • 18 בדצמבר 2012

    יחס בוטה משפיל

    סעיף 11 א' לחוק פיצויי פיטורים כולל מצב בו מתפטר עובד מחמת נסיבות ביחסי העבודה שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו, רואים את ההתפטרות כפיטורים. ניתנו לא מעט פסקי דין בשנים האחרונות באשר לסביבת עבודה עויינת כנסיבות להתפטרות בדין מפוטר, באם תוכיח את ההתנהגות והעובדה שנתת לו התראה מראש יש סיכוי לקבלת פיצויים.


    18 בדצמבר 2012
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?