שינוי תנאי עבודה לאחר חופשת לידה - פורום דיני עבודה

שאלה חדשה
  • אדווה

    נשלח ע"יאדווה 11:18, 30 בדצמבר 2012

    שלום רב, לפני 4 חודשים וחצי ילדתי את בתי הבכורה. עד ללידה עבדתי 5 ימים בשבוע, 9 שעות ביום - כלומר, 45 שעות שבועיות. בעוד חודש וחצי אני חוזרת לעבודה, ואני רוצה להוריד את מספר שעות העבודה ל-8 ביום. שאלתי היא האם עדיין מגיעה לי שעת הנקה? האם המשרה עדיין נחשבת מלאה? אוסיף גם כי שכרי הוא גלובלי (ואני מניחה כי עקב הורדת שעת עבודה, שכרי יופחת בהתאם). תודה מראש ויום טוב, אדווה

    השב
  • 09:09, 2 בינואר 2013

    לפי מה שאת מתארת הינך עובדת במשרה מלאה ולכן זכאית לשעת הנקה למשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה.
    בעבור שעת ההנקה תקבלי שכר ולכן שכרך לא יופחת למשך התקופה בה הינך זכאית לקבל זכות זו.

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד הדר פלד טל

מנהל הפורום: עו"ד הדר פלד טל

עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים
למידע נוסף

077-4013411 חיוג
הודעה

מתלבטים לגבי הסכם עבודה? התפטרות? פיצויים? בפורום זה, נענה על שאלותיכם בנושאי זכויות העובד, זכויות נשים יחסי עובד-מעביד, בית דין לעבודה, מהם דמי הבראה ומחלה,  דילמות לגבי מעבר בין משרות וזכויותיכם, חישוב פיצויי פיטורין, סוגיות לגבי חוזי עבודה וזכויות נוספות.