מנהלי הפורום
עו"ד אורנה שמריהו
עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה מזה למעלה מ- 15 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. עו"ד אורנה שמריהו צברה ידע רב בעת עבודתה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו. כיום, עו"ד שמריהו עומדת בראש משרדה העצמאי, שמספק שירות לעובדים ולמעסיקים מכל המגזרים. כמו כן, משמשת כסגן יו"ר בוועדת דיני עבודה במחוז מרכז של לשכת עורכי הדין בישראל. עו"ד אורנה שמריהו מייצגת את לקוחותיה בכל הערכאות השיפוטיות.
מספר שאלות
שלום, לארונה התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש, ושאלותי הן: 1. האם חייב מקום העבודה לתת לי עותק של חוזה העבודה? 2. האם רשאי מקום העבודה להחתים אותי על טופס ויתור סודיות רפואית? 3. במידה והנני עובד לפי שעות, האם רשאי מקום העבודה לא לשלם לי עבור שעות שהקדשתי עבור העבודה, אך לא עבדתי ממש (פגישות, ישיבות וכד')? על תשותך אודה מאוד!!! נירו.
1. כן בהתאם לתיקון 24 לחוק הגנת השכר מקום עבודתך מחוייב לכל הפחות להעביר אליך מסמך המפרט את זכויותיך לרבות הגדרת תפקיד וממונים עליך. 2. לאחרונה הוגשה הצעת חוק לתיקון חוק שיוויון הזדמנויות בעבודה אשר תגביל את היכולת של מעסיק לבקש ויתור על סודיות רפואית. הצעה זו טרם עלתה לדיונים ולכן עדיין אין איסור על כך. 3. נשאלת השאלה מה זה אומר "לא עבדתי ממש". הכנה לפגישות, ישיבות ועוד, אולי כדאי שתיעשה ממקום העבודה וכך תיחשב חלק מהעבודה.
תודה רבה!!! עזרת לי מאוד!!!! שאלה נוספת: בחודש נובמבר סיימתי לעבוד במקום עבודתי הקודם. נשארו לי שם ימי חופשה וימי מחלה. האם אני זכאי לקבלם בכסף?