• 13 בינואר 2013

    הלנת שכר+הודעה מוקדמת

    שלום רב,
    עבדתי בחברה מסוימת ממאי 2012 עד 18.11.2012, ועזבתי את החברה, במהלך חודש דצמבר 2012 הוחזרתי לעבודה לתפקיד אחר שהוצע לי, במסגרת עבודתי עקב בעיות אישיות ורפואיות, נאלצתי לעזוב את המרכז לטובת הצפון, כאשר הוחזרתי לעבודה סוכם איתי שישולם לי 28 ש"ח במקום 26 ש"ח ששולם לי. למען הסר ספק הוחתמתי מחדש עבור טופס 101, והתבשרתי שהחוזה ייחתם איתי במהלך השבוע.
    לצערי נאלצתי לעזוב את מקום העבודה ואת המרכז. הודעתי למנהל הישיר שלי התכתבנו בטלפון.
    ב9.1 הייתי צריך לקבל עבור 4 ימים שעבדתי משכורת, קיבלתי למייל תלוש משכורת שהיה צריך להיכנס למחרת לחשבון הבנק, שבו שולם לפי 26 ש"ח לשעה. שאלתי מדוע לא שילמו לי 28 ש"ח שזה מה שסוכם, כנראה שהסמנכ"ל התעצבן מהשאלה שלי והנחה את חשב החברה לענות לי כך: "עזבת את העבודה בלי כל הודעה מוקדמת והפחתנו משכרך סך של 990 שח שזה רק חלק מהנזק שההתנהגותך המזיקה גרמה."
    יש לציין שנקלטתי מחדש לחברה, אני לא יודע מה לעשות מדובר בחברה גדולה פרטית ומוכרת, הם הולכים איתי דווקא בגלל השאלה ששאלתי אותם.
    אשמח לעזרתכם כיצד להתנהל?

    13 בינואר 2013
  • 14 בינואר 2013

    הלנת שכר+הודעה מוקדמת

    ניתן להפחית משכרו של העובד בגין אי מתן הודעה מוקדמת.

    14 בינואר 2013
    • 14 בינואר 2013

      הלנת שכר+הודעה מוקדמת

      השאלה אם כבר הוציאו לי סיום העסקה עבור התקופה הקודמת שעבדתי, והוחתמתי מחדש על ט' 101 חדש, האם עדיין הם יכולים להפחית בדיעבד?

      14 בינואר 2013
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?