הלנת שכר+הודעה מוקדמת - פורום דיני עבודה

שאלה חדשה
  • לירן

    נשלח ע"ילירן 20:35, 13 בינואר 2013

    שלום רב, עבדתי בחברה מסוימת ממאי 2012 עד 18.11.2012, ועזבתי את החברה, במהלך חודש דצמבר 2012 הוחזרתי לעבודה לתפקיד אחר שהוצע לי, במסגרת עבודתי עקב בעיות אישיות ורפואיות, נאלצתי לעזוב את המרכז לטובת הצפון, כאשר הוחזרתי לעבודה סוכם איתי שישולם לי 28 ש"ח במקום 26 ש"ח ששולם לי. למען הסר ספק הוחתמתי מחדש עבור טופס 101, והתבשרתי שהחוזה ייחתם איתי במהלך השבוע. לצערי נאלצתי לעזוב את מקום העבודה ואת המרכז. הודעתי למנהל הישיר שלי התכתבנו בטלפון. ב9.1 הייתי צריך לקבל עבור 4 ימים שעבדתי משכורת, קיבלתי למייל תלוש משכורת שהיה צריך להיכנס למחרת לחשבון הבנק, שבו שולם לפי 26 ש"ח לשעה. שאלתי מדוע לא שילמו לי 28 ש"ח שזה מה שסוכם, כנראה שהסמנכ"ל התעצבן מהשאלה שלי והנחה את חשב החברה לענות לי כך: "עזבת את העבודה בלי כל הודעה מוקדמת והפחתנו משכרך סך של 990 שח שזה רק חלק מהנזק שההתנהגותך המזיקה גרמה." יש לציין שנקלטתי מחדש לחברה, אני לא יודע מה לעשות מדובר בחברה גדולה פרטית ומוכרת, הם הולכים איתי דווקא בגלל השאלה ששאלתי אותם. אשמח לעזרתכם כיצד להתנהל?

    השב
  • 11:30, 14 בינואר 2013

    ניתן להפחית משכרו של העובד בגין אי מתן הודעה מוקדמת.

    תגובה
  • 11:40, 14 בינואר 2013

    השאלה אם כבר הוציאו לי סיום העסקה עבור התקופה הקודמת שעבדתי, והוחתמתי מחדש על ט' 101 חדש, האם עדיין הם יכולים להפחית בדיעבד?

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד הדר פלד טל

מנהל הפורום: עו"ד הדר פלד טל

עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים
למידע נוסף

077-4013411 חיוג
הודעה

מתלבטים לגבי הסכם עבודה? התפטרות? פיצויים? בפורום זה, נענה על שאלותיכם בנושאי זכויות העובד, זכויות נשים יחסי עובד-מעביד, בית דין לעבודה, מהם דמי הבראה ומחלה,  דילמות לגבי מעבר בין משרות וזכויותיכם, חישוב פיצויי פיטורין, סוגיות לגבי חוזי עבודה וזכויות נוספות.