• 19 בינואר 2013

    טיפולי פוריות

    שלום,
    אני במהלך של טיפולי IVF והייתי מעוניינת לדעת מהן זכויותי במקום העבודה.
    כיצד מתייחסים לימי העדרות? באם המקום העבודה מתיחסים לימי מחלה עפ"י חוק (יום ראשון ללא תשלום, יום שני ושלישי 37.5% וכדומה), האם כך ההתייחסות גם לימי ההעדרות כתוצאה מהטיפולים.
    ומה לגבי שעות? במידה ואני נאלצת להחסיר שעות בעיקבות הטיפולים, האם גם עליהם אינני זכאית לתשלום.
    במקום עבודתי הונהג נוהל חדש, בו נצברות שעות העדרות וכאשר מגיעים ל 20 שעות (ללא הגבלה בזמן) מורידים מהשכר.

    אשמח לקבלת תשובה כוללת ביחס לזכויות (אם קיימות בככל) ביחס לימי ושעות העדרות כתוצאה מהטיפולים.

    בברכה,


    19 בינואר 2013
  • 21 בינואר 2013

    טיפולי פוריות

    חוק עבודת נשים מקנה הגנה מסויימת לעובדים העוברים טיפולי פריון מפני פיטורים כתוצאה מהיעדרויות הקשורות בטיפולים. עם זאת, בגין כל היעדרות יש לדאוג לקבלת אישור מחלה מרופא וימי ההיעדרות דינם כדין ימי מחלה. כלומר, היום הראשון הינו ללא תשלום, בעבור יום ההיעדרות השני והשלישי משלמים 50% מהשכר ועבור היום השלישי ואילך 100%.
    באשר למספר ההיעדרויות שהינך זכאית להיעדר, התקנות קובעות כי ניתן לקבל הגנה בגין 4 סדרות טיפולים בשנה, וכי במקום עבודה בו נהוג לעבוד שבוע מקוצר עד 16 ימים בשנה ובמקום עבודה בו עובדים שבוע מלא (6 ימים), עד 20 יום.

    21 בינואר 2013
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?