• 10 בפברואר 2013

    פיטורין לאחר לידה

    שלום רב,
    אני ילדתי בחודש נובמבר. כשבועיים לפני הלידה נאמר לי ע"י מנהלת משאבי האנוש שאין בכוונתם להחזיר אותי לעבודה לאחר חופשת הלידה, בנוסף ביקשו שאגיש מכתב התפטרות לאחר שתסתיים חופשת הלידה,מכיוון שלא אני התפטרתי סירבתי לתת להם את המכתב התפטרות. ברצוני לדעת צהן זכויותיי בחוק.
    אציין עוד שאני עובדת שם מחודש מרץ 2012 ומכיוון שידעתי שלא מחזירים אותי לעבודה,כבר חיפשתי עבודה חדשה ואני מתחילה לעבוד ב-17/2 האם זה פוגע איכשהו בזכויות שלי?
    תודה מראש,
    מירית

    10 בפברואר 2013
  • 12 בפברואר 2013

    פיטורין לאחר לידה

    בהתאם לחוק עבודת נשים מעסיק אינו רשאי לפטר עובדת בהריון. כמו כן הדרישה שתתפטרי אינה חוקית גם כן. באשר לזכויותייך, מכיוון שטרם הגשת מכתב התפטרות ולא קיבלת מהם מכתב פיטורים בעיקרון את עדיין מועסקת. על כן עליך לתת הודעה מוקדמת כדין.
    באשר לפיצויי פיטורים העניין מורכב משום שאת מתקרבת להשלמת שנת עבודה ולכן זכאית לפיצויים במידה והינך מפוטרת. אני ממליץ לך לפנות לייעוץ אישי פרטני.

    12 בפברואר 2013
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?