שאלות לגביי פיטורין ופרוטוקול שימוע
בחברה עשו לי שימוע. השימוע התקיים אחת מול אחת עם הממונה על כח אדם. ניתנה לי זכות להשמיע את דברי. יום לאחר מכן שלחו לי את דוח השימוע (ב-@) וביקשו שאכתוב הערות אליו. שאולותי הם: 1) האם החברה יכולה לדרוש ממני שישלח את הערותי לדוח שימועה עוד באותו היום בו קיבלתי את הדו"ח. 2)טענות חשובות ממה שהשמעתי בשימוע לא מופיעים בדו"ח השימוע. האם זה חוקי? 3) בשימוע נעמר לי מפורשות שאין להם שום תענות לאיך שאני עובדת (הערה זו הועלמה מדו"ח השימוע). אלא הבעיה נגדי היא שעקפתי את סמכותה של אותה ממונה על כח אדם ודיברתי עם מנהלים שמעליה. האם לפי החוק סיבה זו מצדיקה פיטורין של עובדת שלא נמצע דופי בעבודותה?
למעסיק הפרוגטיבה להחליט על פיטורים בחברה. קשה לקבוע האם מדובר בסיבה מוצדקת ויש להכיר את מכלול הנסיבות. ישנם מקרים בהם החוק מגן על עובדים במקרים של עקיפת סמכות כמו למשל במקרים של חשיפת שחיתות, הטרדה מינית ועוד. אם את מרגישה שפוטרת באופן מנוגד לחוק והינך מעוניינת בייעוץ, משרדי עומד לרשותך.
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
