חוזה עבודה
אני עובד פעמיים בשבוע 3 שעות כל פעם כבר 6 חודשים אצל מעסיק. היום הסתבר לי שהמעסיק החתים אותי על חוזה שרשום בו שאני לא זכאי לימי חג (9 ימים בשנה) ,אם יום העבודה שלי נופל על אחד מימי החג. בנוסף הסתבר שהוא שלל ממני גם את האופציה לימי חופשה בכלל והם לא מופיעים בתלוש השכר. האם אני יכול לעשות משהו כעת (בדיעבד) חרף העובדה שחתמתי? יש לציין שאני עובד שעתי במקום העבודה
יש לבחון את נוסח החוזה, אולם אם החוזה מנוגד לחוקי העבודה החוקים יתפסו קדימות.
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
שליחה
