• 8 במאי 2013

    ייעוץ

    אנו מועסקים מזה כשנה בחברת כ"א MBS בתור טכנאים. (אנחנו יודעים שקיים חוק שלפיו לא מעסיקים מעל ל-9 חודשים עובדי קבלן בלי לקבלם לחברה?)

    כל עובדי המפעל ועובדי חברת כח האדם מועסקים במתכונת של משמרות קבועות של 12 שעות, 4 ימי עבודה ו-4 ימי חופש.

    עובדי החברה עובדים במתכונת זו בממוצע של 14-16 יום עבודה לחודש ונחשבים לעובדי משרה מלאה דהיינו כל ההטבות והתנאים הסוציאליים ולפי 186 שעות עבודה ויותר. דהיינו משרה מלאה מקבלים פנסיה חופשות שנתיות ימי מחלה והפרשות לקרן השתלמות לפי תקן של משרה מלאה.

    לעומת זאת לנו עובדי חברת הקבלן מופיע בתלוש השכר החודשי, שאנו עובדים רק חצי משרה ולפי-כך כל שאר ההפרשות הן בהתאם לחצי מכמות השעות שאנו עובדים כל חודש: כאשר אנו עובדים אף מעל לכמות של 186 שעות חודשיות, למעשה בתלוש רשום שעבדנו רק 110-125 שעות חודשיות, והפרשות הפנסיה,קרן ההשתלמות, חופשה שנתית, ימי מחלה הם בהתאם.

    * אנו מועסקים בחברת כ"א כשנה, וישנם עוד עובדים רבים במפעל שמועסקים מעל לשנה ואף שנתיים.

    * חברת הקבלן אליה התקבלתי נקראה MBS, לאחר תקופה של כ-6 חודשים, שם החברה השתנה ל- MGS, וזאת ללא כל עדכון של עובדי הקבלן או הסדרה חוקית כלשהי של העברת העובדים מחברה אחת לשנייה. למעשה עד ליום זה טרם קיבלו עובדי הקבלן העתק של חוזה תנאי ההעסקה שלהם בכתב בהתאם לחוק.( כאשר אחד העובדים ניגש לאחר שנה לבקש את חוזה העסקה (מכיוון שרצה להתפטר ושאל מדוע לא ניתן לו עד היום, נאמר לו שהוא היה צריך להגיע ולבקש אותו עצמאית).

    *בנוסף כאשר חברת הקבלן מעוניינת לגרום לעובד להתפטר, היא מעבירה אותו לצוות "גיבויים" ואז יכולים לקרוא לאותו עובד לעבודה פעם פעמיים בחודש או אף בכלל לא.

    אנו חתומים על חוזה העסקה לפיו אנו מועסקים לתקופה לא קצובה בהתאם ל"היקף משרה וימי העבודה" כמקובל אצל הלקוח בו נוצב.

    בהסכם זה גם התחייבנו שאם נרצה להתפטר טרם עברה נחוייב בקנס של 1000 ש"ח.

    היינו רוצים לדעת האם לאחר השנה שדובר עליה בהסכם החברה יכולה לקנוס אותנו בסכום הנ"ל (בגלל שמצויין בחוזה שאנו מועסקים לתקופה לא קצובה"?

    מה הם התנאים המגיעים לנו מבחינת אבטלה ופיצויים? (האם הכל יחושב לפי חצי משרה?).

    האם כאשר נתפטר נפסיד את כל זכויות? האם חברת הקבלן יכולה להעסיק אותנו ל"נצח" תחת חוזה העסקה עם התנאים הנ"ל בלי לפטר אותנו?

    לפי הידוע לנו קיים חוק השוואת תנאים בין עובדי קבלן לעובדי מעסיק בפועל,מדוע זה לא חל עלינו?
    החברה הנ"ל קוראת לעצמה חברת שירותים, זה משנה משהו?

    8 במאי 2013
  • 12 במאי 2013

    ייעוץ

    שאלותיך רבות ואינן מתאימות למענה במסגרת הפורום, אני ממליץ לך לפנות למשרדי טלפונית למענה אישי לשאלותיך 03-5610934.

    12 במאי 2013
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?