• 10 במאי 2013

    תשלום עבור חופשת מחלה

    אני עובדת כ- 3 שנים וו9 חודשים במקום עבודתי. אני מקבלת שכר גלובלי ולא לפי שעה מתחילת השנה הנ״ל השכר שלי עומד על 9000 נטו אני עובדת 308 שעות בחודש שזה לא מצוין בתלוש השכר. יש לי 60 ימי מחלה ו45 ימי חופשה, מה שאומר שאני עובדת מסורה שלא חולה כמעט אף פעם, לצערי לפני שבועיים קרתה תאונה וסגרתי את הדלת של הרכב על האצבע ושברתי אותה, מה שלא מאפשר לי לעבוד . אני נמצאת בחופשת מחלה ואפילו דאגתי להעביר לבוס שלי את המסמכים מהרופא. בתלוש השכר שלי מצוין:
    שכר יסוד: כמות 1 תעריף 6220 נטו לגילום 6220 סכום התשלום 7333
    נסיעות: כמות 1 תעריף 780 נטו לגילום 780 סכום התשלום 920
    שעות נוספות: כמות 1 תעריף 2000 נטו לגילום 2000 סכום לתשלום 2358
    חייב מ.ה 10610 חיב ב.ל 10610 סה״כ תשלומים 10610 סה״כ ניכוים 1610
    שכר נטו9000 נטו לתשלום 9000.
    חופש 37 מחלה 66.
    מס הכנסה:787, ביטוח לאומי: 393, דמי בריאות:430.
    מצטערת על ההקדמה...השאלה שלי היא כזאת.
    בחודש אפריל נעדרתי מהעבודה בימים של סוף החודש בסך הכול,
    יום חמישי, יום שישי, יום שבת, יום ראשון, יום שני ושלישי. כאשר ביום שישי ושבת הייתי אמורה להיות בחופש, לפי הסכם בעל פה ביני לבין בעל הבית.
    כמובן שקיבלו ממני אישור מחלה.
    1.האם זה בסדר להוריד לי 250 שקלים מהשכר ולתת לי צ׳ק על סך של 8750 במקום 9000?
    2. ומה לגבי חודש מאי כמה כסף המעביד צריך לשלם לי במידה והוא מקבל ממני אישור על ימי מחלה לכול החודש. כמה השכר שלי יהייה?
    3. האם אני יכולה לדרוש לקבל פנסיה בתלוש השכר? האם הוא צריך לשלם לי על כול התקופה שאני עובדת, או להתחיל רק מעכשיו?
    תודה רבה תשובתכם תעזור לי מאוד!

    10 במאי 2013
  • 13 במאי 2013

    תשלום עבור חופשת מחלה

    באשר לדמי המחלה, החוק קובע כי על היום הראשון לא משלמים, על השני והשלישי 50% ועל הרביעי ואילך השכר עומד על 100%. עליך לחשב לפי השכר היומי שלך האם ההורדה הייתה נכונה.
    האשר להפרשה לפנסיה, אם לא היית מבוטחת קודם לעבודתך היה על מעסיק לשלם לך לאחר 6 חודשי עבודה. אם כן היית מבוטחת היה עליו לשלם לך רטרואקטיבית מהיום הראשון.

    13 במאי 2013
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?