עוזרת בית שעזבה

Question

שלום רב, 
העסקתי בביתי כ-6 שנים עוזרת בית (פעם בשבועיים ל-4 שעות בכל פעם, 200 ₪ כולל נסיעות לפעם). 
לאורך כל התקופה שילמתי לה במזומן במידי. וכן שילמתי לה אחת לשנה דמי חופשה והבראה. כמו כן שילמתי עבורה באופן סדיר ביטוח לאומי.
ב-20/1/13  היתה אמורה להופיע לעבודה בביתי, אך הודיעה לי טלפונית על הפסקת עבודתה עקב מצב בריאותי (בעיות בגב). לבקשתה, סגרתי את התיק בביטוח לאומי באותו שבוע. 
בתחילת מאי 2013, קיבלתי מכתב מרופאה תעסוקתית של קופ״ח כללית בו נכתב כי ״לאור מצבה הנוכחי לא מסוגלת לחזור עדיין לעבודתה, זקוקה להמשך טיפול ובירור״. 
כיום העוזרת דורשת כי אשלם לה פיצויים לאור המכתב הזה- האם היא אכן זכאית? וכמה?
בנוסף, היא טוענת שברשותה אישור מחלה מ- 20/1 עד היום ודורשת גם ימי מחלה רטרואקטיבית. האם מגיע לה וכמה? 
בתודה, לידן

עו"ד אריק שלו · Answer

אם העובדת ביקשה להיעדר עקב מחלה ועמדו לרשותה ימי מחלה צבורים היה עליך לאפשר לה למצותם. עם זאת, אם לא ביקשה העובדת לצאת לימי מחלה ולא הציגה אישור רפואי אלא ביקשה להתפטר, דרישתה אינה לגיטימית.

לידן · Answer

תודה רבה על תשובתך.
אשמח לקבל תשובה גם לגבי הפיצויים שהיא מבקשת.
האם היא זכאית להם ? זאת לאור המכתב מהרופאה התעסוקתית, בו מצויין כי היא ״עדיין לא מסוגלת לחזור לעבוד וזקוקה להמשך בירור וטיפול״.
אם כן- איך מתבצע החישוב לחלקיות משרה?
תודה, לידן

שאלות נפוצות:

אינדקס עורכי דין

תחומי עניין בדיני גירושין ומשפחה

תחומי עניין בדיני נזיקין ופיצויים

משפטי

שאלות נפוצות:

כתבות מעניינות: