• 27 במאי 2013

    עוזרת בית שעזבה

    שלום רב,
    העסקתי בביתי כ-6 שנים עוזרת בית (פעם בשבועיים ל-4 שעות בכל פעם, 200 ₪ כולל נסיעות לפעם).
    לאורך כל התקופה שילמתי לה במזומן במידי. וכן שילמתי לה אחת לשנה דמי חופשה והבראה. כמו כן שילמתי עבורה באופן סדיר ביטוח לאומי.
    ב-20/1/13 היתה אמורה להופיע לעבודה בביתי, אך הודיעה לי טלפונית על הפסקת עבודתה עקב מצב בריאותי (בעיות בגב). לבקשתה, סגרתי את התיק בביטוח לאומי באותו שבוע.
    בתחילת מאי 2013, קיבלתי מכתב מרופאה תעסוקתית של קופ״ח כללית בו נכתב כי ״לאור מצבה הנוכחי לא מסוגלת לחזור עדיין לעבודתה, זקוקה להמשך טיפול ובירור״.
    כיום העוזרת דורשת כי אשלם לה פיצויים לאור המכתב הזה- האם היא אכן זכאית? וכמה?
    בנוסף, היא טוענת שברשותה אישור מחלה מ- 20/1 עד היום ודורשת גם ימי מחלה רטרואקטיבית. האם מגיע לה וכמה?
    בתודה, לידן

    27 במאי 2013
  • 29 במאי 2013

    עוזרת בית שעזבה

    אם העובדת ביקשה להיעדר עקב מחלה ועמדו לרשותה ימי מחלה צבורים היה עליך לאפשר לה למצותם. עם זאת, אם לא ביקשה העובדת לצאת לימי מחלה ולא הציגה אישור רפואי אלא ביקשה להתפטר, דרישתה אינה לגיטימית.

    29 במאי 2013
    • 29 במאי 2013

      עוזרת בית שעזבה

      תודה רבה על תשובתך.
      אשמח לקבל תשובה גם לגבי הפיצויים שהיא מבקשת.
      האם היא זכאית להם ? זאת לאור המכתב מהרופאה התעסוקתית, בו מצויין כי היא ״עדיין לא מסוגלת לחזור לעבוד וזקוקה להמשך בירור וטיפול״.
      אם כן- איך מתבצע החישוב לחלקיות משרה?
      תודה, לידן

      29 במאי 2013
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?