אני מועסקת כמורה 10 חודשים בשנה וחודשיים לא משולם לי שכר. ואז שוב מתחדש הסכם ההעסקה ל-10 חודשים נוספים. האם הנ"ל נחשב לפיטורין עפ"י החוק בתום 10 חודשי ההעסקה? האם אי תשלום שכר במשך חודשיים רצופים (יולי-אוגוסט) נחשב לפיטורין לצורך קבלת פיצויי פיטורין?
אופן העסקה שאת מתארת מוכר ובהחלט בעייתי. אין מדובר על עובד עונתי אלא, טענת המעסיק תהיה כי מדובר בחוזה לתקופה קצובה. עם זאת, אם הינך עובדת במתכונת זו מספר שנים ייתכן כי ניתן יהיה לנסות לבסס רצף העסקה. בכל מקרה, אני ממליץ כי תפני לייעוץ משפטי פרטני.
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?