יצאתי באמצע בדצמבר לחופשת לידה ,במרץ הייתי אמורה לחזור אבל הארכתי אותה עד ליוני. אתמול הודעתי למקום העבודה שאני לא חוזרת לצורך טיפול בילד, החשבת שכר ביקשה ממני שאכתוב מכתב ואציין שההתפטרות היא בתום חופשת לידה שהסתיימה במרץ ז"א שאני לא אציין שאני עוזבת מהיום.
ככה שיצא שאני לא אקבל פיצויים על החודשים האלה וגם בטח לא יפרישו לי לקרן פנסיה , האם זה נכון וככה פועלים או שעליי להתעקש על זה ולציין שהתפטרתי היום בתום חופשת הלידה המואורכת, מה אומר החוק? מקווה שהובנתי.
בתקופת החל"ת שלאחר חלק חופשת הלידה בעדו משתלמים דמי לידה, אינך צוברת וותק לצורך פיצויי פיטורים, כמו כן, באשר לפנסיה, ייתכן כי המעסיק המשיך את התשלומים לקרן על מנת לא לפגוע לך ברצף זכויותיך ומתוך כוונה לקזז סכום זה ממשכורתך שלאחר חופשת הלידה.
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?