• 29 ביוני 2013

    עילה לתביעה?

    אני חד הורית, לפני שנכנסתי להריון שלחו אותי לעתודה ניהולית, בהריון עצמו העלו לי שכר והבטיחו קרן השתלמות איך שאחזור (ואכן קיבלתי), מה שמעיד על כך שהיו מרוצים מאד...
    איך שחזרתי ממש "סימנו" אותי, הגיעה מנהלת חדשה, הביאה מישהי שהיא מכירה לעבוד שם, ניסו לשים אותי במקום ישיבה נוראי, כל מיני דברים לשבור אותי...ואחרי חודשיים וחצי פשוט פיטרו בלי שום הצדקה ....או שחששו שוב שאכנס להריון, או שחששו שאעדר כי אני חד הורית, לא ברור, אבל זו היתה ממש התנכלות. עבדתי שם חמש שנים וקיבלתי המון פידבקים חיוביים. האם יש עילה לדעתך?

    29 ביוני 2013
  • 2 ביולי 2013

    עילה לתביעה?

    מעסיק רשאי לפטר עובד, אולם אם את חוששת כי סיבת הפיטורים הייתה אפליה עקב מצבך המשפחתי, מדובר בפיטורים אסורים.

    2 ביולי 2013
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?