מנהלי הפורום
עו"ד אורנה שמריהו
עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה מזה למעלה מ- 15 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. עו"ד אורנה שמריהו צברה ידע רב בעת עבודתה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו. כיום, עו"ד שמריהו עומדת בראש משרדה העצמאי, שמספק שירות לעובדים ולמעסיקים מכל המגזרים. כמו כן, משמשת כסגן יו"ר בוועדת דיני עבודה במחוז מרכז של לשכת עורכי הדין בישראל. עו"ד אורנה שמריהו מייצגת את לקוחותיה בכל הערכאות השיפוטיות.
מקום עבודה חדש בתחילת הריון
שלום, אישתי בחודש הבא עומדת להתחיל עבודה חדשה והיא בחודש השני להיריונה. נודע לה על ההריון לאחר הקבלה לעבודה וכל התהליך עד לתחילת העבודה לוקח קרוב לחודשיים. נאמר לנו שעפ"י החוק היא לא מחוייבת להודיע על ההריון עד לחודש חמישי, האם חוק זה תופס גם במקרה של תחילת עבודה במקום חדש? האם המעסיק יכול לפטר אותה לאחר שיגלה על ההריון? ומה ניתן לעשות במקרה כזה? אשמח לתשובה מפורטת ככל הניתן תודה רבה.
לפני הכל, מעסיק אינו יכולה לפטר עובדת בשל הריונה, משום שמדובר בפיטורי אפלייה המנוגדים לחוק שיוויון הזדמנויות בעבודה. חוק עבודת נשים קובע כי לא חלה חובה על העובדת לוודח על הריונה לפני החודש החמישי, אולם הגנות חוק עבודת נשים מפני פיטורים לא יחולו עד שהעובדת השלימה חצי שנת עבודה אצל מעסיקה, לכן אם סיבת הפיטורים איננה הריונה של אשתך, ניתן לפטרה ללא אישור של הממונה על עבודת נשים בתמ"ת. בברכה, עו"ד אריק שלו 073-2505373