• 1 באוגוסט 2013

    פיטורין בזמן הריון

    שלום ,
    אני עובדת במקום עבודה מזה כ7 חודשים ואני בהריון בשבוע שביעי
    לפני שבוע היה לי פגישה עם המנהל אזור שלי שהגיש לי מכתב פיטורין על סמך ויכוח עם מנהל סניף
    סיפרתי לו בזמן זה שאני בהריון וביקשתי לעבור סניף
    הוא החליט שההריון זה לא קשור לפיטורין ולפי החוק אין בעיה שיפטרו אותי
    אבל המשיך לענות שבלי קשר הוא עוד לא רוצה שאני יקח את המכתב והוא רוצה שאני ישאר
    ביקשתי לעבור סניף בהזדמנות זו כי הבעיה היא לא בעבודה שלי אלא היחסים של המנהל סניף שלי
    הוא לא היה מוכן להעביר ואמר או שאני בסניף הזה או שאני יכולה לעזוב מדעת עצמי
    נישארתי בסניף מלת ברירה אני חייבת עבודה , והיום אחרי שבוע הוא זימן אותי לפגישה ושוב הגיש לי מכתב פיטורין
    ושוב בגלל ויכוח עם מנהל הסניף אחרי שהוא נתן לי את המכתב שאלתי "איך זה שלמרות שאני בהריון הם מפטרים אותי?שלפי החוק הוא צריך לקבל אישור ממשרד התמת ".. קיבלתי בתגובה "אז תלכי למשרד התמת , אנחנו לא מפטרים אותך בגלל שאת בהריון אז מצידינו את מפוטרת"
    האם זה חוקי? הרי הוא לא באמת בא לקראתי והקשיב לבקשה שלי לעבור סניף וזה היה צפוי שהבעיה עם המנהל סניף תחזור על עצמה
    הם יכולים פשוט להגיש לי מכתב פיטורין, וזהו אני מפוטרת.?
    האם זה נכון שאם הם מוכחים שהסיבה של הפיטורין היא לא ההריון אז הפיטורין תקפים?

    מקווה שכל הסיטואציה מובנת מחכה לתשובה , תודה רבה

    1 באוגוסט 2013
  • 4 באוגוסט 2013

    פיטורין בזמן הריון

    התנהלות מעסיקך אינה תקינה ומנוגדת לחוק עבודת נשים. הינך צודקת כי לא ניתן לפטר אותך ללא אישור מהממונה על עבודת נשים בתמ"ת.

    ייתכן כי תזדקקי לייצוג משפטי.
    משרדי עומד לרשותך.


    עו"ד אריק שלו
    073-2505373

    4 באוגוסט 2013
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?