ברצוני לברר נושא שכזה אם אצלנו בחברה משרה מלאה נחשבת כ9 שעות יומיות 5 ימים בשבוע ואני עובדת בין 7 ל8 שעות 6 ימים בשבוע עקב הבדל בשעות משמרת ערב למשמרות בוקר (משמרות ערב לא עולות לרוב על 8 שעות) האם ניתן לחשב את דמי ההבראה שלי לפי משרה חלקית או שמשרה אמורה להיות מחושבת לפי משרה מלאה? בנוסף, בתלוש המשכורת רשום כי מדובר ב100% משרה ואילו חושבו לי לאחר שנתיים ומעלה עבודה רק 5.47 ימים במקום 6 אשר מגיעים לי בטענה שאיני עובדת משרה מלאה ואין ליחס חשיבות לרשום בתלוש המשכורת. ממוצא שעות העבודה החודשיות שלי בחצי שנה האחרונים עומדים על 178 שעות חודשיות
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?