פיצוי הודעה מוקדמת אחרי חל"ת כפוי - פורום דיני עבודה

שאלה חדשה
  • אנה

    נשלח ע"יאנה 08:08, 21 באוגוסט 2013

    שלום, ברצוני לברר לגבי זכות לפיצוי הודעה מוקדמת. האם מעסיק יכול לשלול פיצוי בגין הודעה מוקדמת אם פיטר את העובד אחרי חל"ת כפיו מצד מעסיק? להלן פרטי המקרה: עבדתי שנה וחצי בחברת קטנה. בשלב כלשהו מבלי שהיינו מוכנים לכך הודיעו שהחברה בקשיים ושמוציעים אותנו לחל"ת עם זאת הודיעו שעושים הכל כדי שהעבודה תחודש תוך חודש חודשיים. פניתי לביטוח לאומי וקיבלתי דמי אבטלה. כל חודש המעסיק היה שולח לי מכתב הארכת חל"ת וכל פעם היו אומרים לי שבקרוב נתחיל לעבוד. כעבור יותר מחצי שנה שהייתי בחל"ת המעסיק קרא לכל העובדים לשימוע והודיע שמתכננים לפטר אותנו. עם זאת חלק מהעובדים הוא מתכנן לפטר ולהציע להם חוזה חדש(עם תנאים גרועים יותר) ובמידה וירצו יוכלו לעבוד על פי חוזה החדש. השבוע פנה אלי רואה חשבון של החברה ואמר שמכתב פיטורים חתום לפי יום אחרון לעבודה בשנה שעברה(זאת כדי שיהיה לפחות חצי שנה הפרש בין חוזה הישן לחדש במקרה שיחתם כזה). כאשר שאלתי מה עם פיצוי הודעה מוקדמת נאמר לי שלא מגיע לי פיצוי כזה היות והייתי בחל"ת ויכולתי לחפש עבודה. נאמר לי שחוק הודעה מוקדמת נועד כדי שעובד יוכל להתכונן ולחפש עבודה אחרת והיות ובחל"ת היתה לי אפשרות כזו אז לא מגיע לי פיצוי בגין הודעה מוקדמת.אני מזכירה כי השימוע נעסה לפני חודש השנה ואת המכתב מתכננים לרשום על שנה שעברה. האם זה חוקי לא לשלם פיצוי הודעה מראש במקרה כזה? איך עלי נהוג בנושא? תודה מראש על התשובה

    השב
  • 16:18, 24 באוגוסט 2013

    הינך זכאית לחלף הודעה מוקדמת ללא קשר לחל"ת.

    073-2505373

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד הדר פלד טל

מנהל הפורום: עו"ד הדר פלד טל

עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים
למידע נוסף

077-4013411 חיוג
הודעה

מתלבטים לגבי הסכם עבודה? התפטרות? פיצויים? בפורום זה, נענה על שאלותיכם בנושאי זכויות העובד, זכויות נשים יחסי עובד-מעביד, בית דין לעבודה, מהם דמי הבראה ומחלה,  דילמות לגבי מעבר בין משרות וזכויותיכם, חישוב פיצויי פיטורין, סוגיות לגבי חוזי עבודה וזכויות נוספות.