• 28 באוגוסט 2013

    kmenagnet@gmail.com

    בחוזה עבודה נכתב כך:
    1. החברה תנכה מכל סכום שיגיע לעובד את כל התשלומים שהיא חייבת ניכויים על פי כל דין.
    2. בכל חודש יקבל העובד הבראה ונסיעות ציבוריות ע"פ חוק. ובתום עבודתו יקבל פדיון חופשה ע"פ חוק.

    שאלתי היא: המעסיק סגר עם העובד שכר של X שקלים לשעה, נאמר לו שבפועל יקבל X שקלים פחות עשרה אחוז, אותם יקבל חזרה בימי החופשה כדמי חופשה (העובד הוא מורה המפוטר בחודשי הקיץ). בחוזה נרשם ששכר העובד לשעה הוא X.

    האם הדבר חוקי ? הרי שבעצם המעסיק מצא דרך להעלים את דמי החופשה ודמי ההבראה המחויבים בחוק.

    28 באוגוסט 2013
  • 2 בספטמבר 2013

    kmenagnet@gmail.com

    האם דמי החופשה שניתנים הינם מעבר למספר ימי החופשה המגיעים על פי חוק? לכמה ימי חופשה הינך זכאי בעזרת סידור זה?
    חסרים נתונים על מנת לקבוע האם מדובר במהלך לגיטימי או שמא בניסיון למנוע ממך זכויות המגיעות לך.
    הינך מוזמן ליצור קשר עם משרדי ולתת פרטים נוספים על מנת שנוכל לסייע לך.
    073-2505373

    2 בספטמבר 2013
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?