kmenagnet@gmail.com - פורום דיני עבודה

שאלה חדשה
  • ירון

    נשלח ע"יירון 23:25, 28 באוגוסט 2013

    בחוזה עבודה נכתב כך: 1. החברה תנכה מכל סכום שיגיע לעובד את כל התשלומים שהיא חייבת ניכויים על פי כל דין. 2. בכל חודש יקבל העובד הבראה ונסיעות ציבוריות ע"פ חוק. ובתום עבודתו יקבל פדיון חופשה ע"פ חוק. שאלתי היא: המעסיק סגר עם העובד שכר של X שקלים לשעה, נאמר לו שבפועל יקבל X שקלים פחות עשרה אחוז, אותם יקבל חזרה בימי החופשה כדמי חופשה (העובד הוא מורה המפוטר בחודשי הקיץ). בחוזה נרשם ששכר העובד לשעה הוא X. האם הדבר חוקי ? הרי שבעצם המעסיק מצא דרך להעלים את דמי החופשה ודמי ההבראה המחויבים בחוק.

    השב
  • 09:44, 2 בספטמבר 2013

    האם דמי החופשה שניתנים הינם מעבר למספר ימי החופשה המגיעים על פי חוק? לכמה ימי חופשה הינך זכאי בעזרת סידור זה?
    חסרים נתונים על מנת לקבוע האם מדובר במהלך לגיטימי או שמא בניסיון למנוע ממך זכויות המגיעות לך.
    הינך מוזמן ליצור קשר עם משרדי ולתת פרטים נוספים על מנת שנוכל לסייע לך.
    073-2505373

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד הדר פלד טל

מנהל הפורום: עו"ד הדר פלד טל

עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים
למידע נוסף

077-4013411 חיוג
הודעה

מתלבטים לגבי הסכם עבודה? התפטרות? פיצויים? בפורום זה, נענה על שאלותיכם בנושאי זכויות העובד, זכויות נשים יחסי עובד-מעביד, בית דין לעבודה, מהם דמי הבראה ומחלה,  דילמות לגבי מעבר בין משרות וזכויותיכם, חישוב פיצויי פיטורין, סוגיות לגבי חוזי עבודה וזכויות נוספות.