[email protected]

בחוזה עבודה נכתב כך: 1. החברה תנכה מכל סכום שיגיע לעובד את כל התשלומים שהיא חייבת ניכויים על פי כל דין. 2. בכל חודש יקבל העובד הבראה ונסיעות ציבוריות ע"פ חוק. ובתום עבודתו יקבל פדיון חופשה ע"פ חוק. שאלתי היא: המעסיק סגר עם העובד שכר של X שקלים לשעה, נאמר לו שבפועל יקבל X שקלים פחות עשרה אחוז, אותם יקבל חזרה בימי החופשה כדמי חופשה (העובד הוא מורה המפוטר בחודשי הקיץ). בחוזה נרשם ששכר העובד לשעה הוא X. האם הדבר חוקי ? הרי שבעצם המעסיק מצא דרך להעלים את דמי החופשה ודמי ההבראה המחויבים בחוק.