חברת השמה ביקשה אישור תעסוקתי עקב נכויות. האישור מנוסח בסגנון המלצות ולכן הם טוענים שאם רשום המלצה למשל:לא לעבוד בשמש אז אני צריכה להביא אישור מרופא משפחה שכותב במפורש לא לעבוד בשמש האם זה תקין?מה התפקיד של חברת ההשמה ? ליידע את המעסיק בגין האישור? או שהם יכולים להעלים עין ולשלוח אותי לאן שבא להם?
דרישה זו אינה תקינה, רופא תעסוקתי תמיד ייתן המלצות ולא קביעה חד משמעית ולכם מהרגע שיש אישור עם המלצות על המעסיק להתאים את תנאי העבודה להמלצות או לחילופין לסיים את ההעסקה. עו"ד אריק שלו אריק שלו ושות', משרד עורכי דין 073-2505372
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?