• שי

    נשלח ע"ישי 18:00, 1 באוקטובר 2013

    שלום רב. אני מועסק בחברת שמירה ולפני חודש לערך לאחר שעברתי ניתוח פלסטי וקיבלתי ימי מחלה כחוק נשלחתי לביקורת, הרופאה נתנה לי עוד ארבעה ימים יצויין שבין התקופה הראשונה לשנייה עבדתי כשבוע. לאחר שהודעתי למעסיק על ימי המחלה הנוספים עקב הביקורת הוא הודיע לי שאני מושעה והורה לא לשבץ אותי בסידור עבודה של שבוע הבא וזאת ללא התרעה מוקדמת פשוט נודע לי דרך קולגה. מאז כשבוע הוא לא עונה לשיחותיי ולא חוזר אליי פשוט משאיר אותי באוויר..מה ביכולתי לעשות והאם זה מותר בכלל ? תודה לעונים

    השב
  • 14:19, 3 באוקטובר 2013

    מדבריך ניכר כי מעסיקך אינו פועל באופן תקין. הוא אינו יכול להשעות אותך על דעת עצמו כאקט של ענישה בעבור ימי מחלה.
    073-2505372

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד הדר פלד טל

מנהל הפורום: עו"ד הדר פלד טל

עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים
למידע נוסף

077-4013411 חיוג
הודעה

מתלבטים לגבי הסכם עבודה? התפטרות? פיצויים? בפורום זה, נענה על שאלותיכם בנושאי זכויות העובד, זכויות נשים יחסי עובד-מעביד, בית דין לעבודה, מהם דמי הבראה ומחלה,  דילמות לגבי מעבר בין משרות וזכויותיכם, חישוב פיצויי פיטורין, סוגיות לגבי חוזי עבודה וזכויות נוספות.