אני עובד במשרד מסוים כבר חצי שנה ומאז תחילת העבודה התעקשתי גם בכתב וגם בע"פ שיחתימו אותי על חוזה עבודה מסודר.
עד היום זה לא קרה. בנוסף, למרות הצגת אישורים לא שולמו לי כלל ימי מחלה וזה רק קצה המזלג.
המעסיק מסרב באופן עקבי להראות לי את דו"ח הנוכחות שלי ע"מ לבדוק אם במקרה יש ימים שלא נקלטה החתמת האצבע.
המעסיק לא שילם לי תגמולים שונים שמגיעים לי עקב עבודתי שמבוססת על מכירות ע"פ סיכומים בע"פ וכל חודש בחודשו יש כמה מאות שקלים שחסרים בשכר. סוג של שיטת מצליח להרגשתי.
המעסיק לא שילם לי כלל שעות נוספות.
המעסיק לא מפריש לי לפנסיה למרות שיש חובת פנסיה לכל עובד היום ככל שידוע לי והוא מתחמק שיטתית מכל שאלה בנושא, כולל מתן איזשהו טווח זמן מתי תתחיל הפרשה לפנסיה ובאיזה תנאים.
התשובות הם תמיד: "מחר", "יהיה בסדר", "אל חשש" והכי מעניין- "כרגע אנחנו במצב חירום/עומס של עבודה וברגע שירגע נוכל לשבת לסדר הכל". ואנחנו במצב חירום כבר חצי שנה.
אני מאוד מתוסכל מכל הסיפור והאינסטינקט אומר לי להתפטר אחרי שהגעתי למסקנה ששום דבר לא הולך להשתנות.
רציתי לדעת מה הזכויות שלי במקרה ואני באמת מתפטר או מה כדאי לי לעשות ואיזה כלים עומדים לרשותי אחרי שאני בטוח שמיציתי כל אפשרות לשפר את המצב מול המעסיק ואני נלחם בטחנות רוח.
על פניו עולה כי מעסיקך פועל באופן פסול. עם זאת, חובה לציין כי המעסיק אינו מחוייב לכרות חוזה עבודה, אלא מחוייב במתן מסמך הודעה לעובד בה יפורטו תנאי עבודתך פרטיך האישיים ופרטי המעסיק. באשר לפנסיה, אם הייתה לך קרן פנסיה לפני שהתחלת לעבוד הינך זכאי להפרשה לאחר שלושה חודשים ורטרואקטיבית ליום הראשון לעבודה. אם לא על המעסיק להתחיל להפריש כעבור חצי שנה. באשר להתפטרות, לא תהיה זכאי לפיצויי פיטורים אולם כן תהיה זכאי לפדיון דמי חופשה. בנוסף יש לבחון את זכאותך לשעות נוספות כי ייתכן וקמה לך עילה משפטי.
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?